Werk Contract Opzeggen |
Voorbeeld – Model |
PDF en WORD – Online |
⭐⭐⭐⭐ 4,11 : 342 |
OPENEN |
Partijen
Werkgever: [naam werkgever]
Werknemer: [naam werknemer]
Achtergrond
Werkgever en werknemer hebben een arbeidsovereenkomst getekend op [datum]. Hierbij zijn beide partijen overeengekomen om de arbeidsrelatie aan te gaan onder de volgende voorwaarden:
Opzegtermijn
De opzegtermijn voor deze arbeidsovereenkomst is [aantal weken/maanden]. Beide partijen erkennen en accepteren deze opzegtermijn en zullen deze naleven in het geval van opzegging.
Opzegging
Werknemer heeft besloten om de arbeidsovereenkomst met de werkgever op te zeggen. De werknemer zal de werkgever hiervan schriftelijk op de hoogte stellen, conform de geldende opzegtermijn zoals vermeld in deze overeenkomst.
De opzegging zal ingaan op [datum opzegging], met inachtneming van de opzegtermijn zoals vastgelegd in deze overeenkomst.
Restitutie
Werknemer erkent dat hij/zij geen recht heeft op restitutie van reeds ontvangen loon of vergoedingen indien de opzegtermijn niet volledig wordt nageleefd.
Teruggave Bedrijfsmiddelen
Werknemer zal, op of vóór de datum van beëindiging van de arbeidsovereenkomst, alle eigendommen en bedrijfsmiddelen van de werkgever teruggeven die aan werknemer zijn verstrekt gedurende het dienstverband.
Afspraken
Beide partijen erkennen dat alle eerder gemaakte afspraken met betrekking tot het dienstverband hierin zijn opgenomen. Geen andere mondelinge of schriftelijke afspraken hebben nog geldigheid, tenzij deze expliciet zijn opgenomen in deze arbeidsovereenkomst.
Beëindiging
Na de opzegging van de arbeidsovereenkomst zullen er geen verdere verplichtingen bestaan tussen zowel de werkgever als de werknemer.
Handtekeningen
Dit contract kan worden ondertekend in meerdere exemplaren, waarvan elke partij een origineel exemplaar zal behouden.
Werkgever:
____________________
[Naam werkgever]
[Functie]
Datum: _______
Werknemer:
____________________
[Naam werknemer]
Datum: _______
Hoe schrijf je een Werk Contract Opzeggen ?
Een werk contract opzeggen kan een delicate en belangrijke stap zijn in je carrière. Het is essentieel om dit op de juiste manier te doen om eventuele problemen te voorkomen. In deze stap-voor-stap gids zal ik je laten zien hoe je een werk contract op de juiste manier kunt opzeggen.
Stap 1: Lees je contract
Voordat je begint met het schrijven van de opzegging, is het belangrijk om je contract zorgvuldig door te nemen. Zoek naar clausules met betrekking tot opzegtermijnen, vereisten voor schriftelijke opzegging en andere relevante informatie. Zorg ervoor dat je je bewust bent van alle verplichtingen en procedures voordat je begint.
Stap 2: Bereid de opzegging voor
Voordat je daadwerkelijk begint met het schrijven van de opzegging, is het belangrijk om enkele voorbereidingen te treffen. Zorg ervoor dat je alle nodige informatie bij de hand hebt, zoals de juiste contactgegevens van je werkgever, de datum waarop je wilt opzeggen en eventuele andere relevante details.
Stap 3: Begin de opzegging
Je kunt beginnen met het schrijven van de opzegging door een formele inleiding te geven. Gebruik een beleefde toon en vermeld duidelijk dat je je werk contract wilt opzeggen. Geef de juiste datum aan waarop de opzegging ingaat en vermeld ook de opzegtermijn volgens je contract.
Je kunt bijvoorbeeld schrijven:
Geachte [naam van je werkgever],
Ik schrijf u om formeel mijn werk contract op te zeggen met ingang van [datum], met inachtneming van de opzegtermijn van [aantal weken/maanden] zoals overeengekomen in mijn contract.
Stap 4: Geef een reden voor de opzegging (optioneel)
Hoewel het niet absoluut noodzakelijk is om een reden voor je opzegging te geven, kan het soms helpen om dit te doen, vooral als er sprake is van specifieke problemen op de werkplek. Als je ervoor kiest om een reden te geven, wees dan beleefd en professioneel en vermijd negativiteit.
Stap 5: Bedank je werkgever
Het is belangrijk om je werkgever te bedanken voor de kansen en ervaringen die je hebt gehad tijdens je dienstverband. Het tonen van waardering kan helpen om de relatie op een positieve noot af te sluiten en kan ook van invloed zijn op referenties in de toekomst.
Je kunt bijvoorbeeld schrijven:
Ik wil u bedanken voor de kansen die ik heb gekregen tijdens mijn dienstverband bij [bedrijfsnaam]. Het was een waardevolle ervaring en ik ben dankbaar voor de kennis en vaardigheden die ik heb kunnen ontwikkelen.
Stap 6: Sluit af met een beleefde groet
Sluit de opzegging af met een beleefde groet, zoals “Met vriendelijke groet” of “Hoogachtend”.
Stap 7: Onderteken de opzegging
Zorg ervoor dat je de opzegging ondertekent met je volledige naam en de datum waarop je de opzegging schrijft.
Stap 8: Maak een kopie
Voordat je de opzegging naar je werkgever stuurt, is het verstandig om een kopie voor jezelf te maken. Dit kan dienen als bewijs dat je de opzegging hebt verzonden en wat de inhoud ervan was.
Stap 9: Verstuur de opzegging
Verstuur de ondertekende opzegging naar je werkgever volgens de methoden die in je contract zijn gespecificeerd. Als er geen specifieke richtlijnen zijn gegeven, kun je de opzegging per e-mail versturen en ervoor zorgen dat je een leesbevestiging ontvangt.
Noot: Het is altijd raadzaam om ook persoonlijk met je werkgever te praten over je opzegging, vooral als je een goede relatie met hen hebt. Dit kan helpen om eventuele misverstanden te voorkomen en de overgang soepeler te laten verlopen.
Het opzeggen van een werk contract kan een belangrijke stap zijn in je carrière, en het is essentieel om dit op de juiste manier te doen. Door deze stap-voor-stap gids te volgen, kun je ervoor zorgen dat je de opzegging op een beleefde en professionele manier uitvoert, waardoor mogelijke problemen worden vermeden. Vergeet niet om je contract zorgvuldig te lezen, je goed voor te bereiden en je werkgever te bedanken voor de kansen die je hebt gekregen. Succes met je nieuwe carrièremove!
Met deze veelgestelde vragen en tips hopen wij je te helpen bij het opzeggen van je werkcontract. Onthoud dat het belangrijk is om de voorwaarden van je contract te raadplegen en indien nodig professioneel advies in te winnen voordat je stappen onderneemt. Succes met je opzegging!