Oproepkracht Contract |
Voorbeeld – Model |
PDF en WORD – Online |
⭐⭐⭐⭐ 4,61 : 5552 |
OPENEN |
Contractnummer:
Datum: [invoegen datum]
De partijen die dit contract aangaan zijn:
Werkgever: [naam werkgever], gevestigd te [adres werkgever], hierna te noemen “werkgever”.
Werknemer: [naam werknemer], wonende te [adres werknemer], hierna te noemen “werknemer”.
1. Doel van het contract
De werkgever kan de werknemer oproepen om te werken op basis van de behoeften en vereisten van de werkgever. De werknemer is flexibel beschikbaar om te werken wanneer nodig.
2. Werkuren
De werknemer werkt op oproepbasis en zal alleen werken op de dagen en tijdstippen zoals door de werkgever aangegeven. De werkgever zal de werknemer tijdig op de hoogte stellen van zijn/haar werkuren.
3. Salaris
De werknemer ontvangt een salaris op basis van het aantal gewerkte uren. Dit salaris wordt betaald conform de betalingsvoorwaarden van de werkgever.
4. Verlof
De werknemer heeft recht op betaald verlof conform de geldende wetgeving en het beleid van de werkgever.
5. Beëindiging van het contract
Dit contract kan worden beëindigd door zowel de werkgever als de werknemer door middel van een schriftelijke kennisgeving met een opzegtermijn van [aantal dagen opzegtermijn] dagen.
6. Geheimhouding
De werknemer stemt ermee in om alle bedrijfsinformatie en -geheimen, verkregen tijdens zijn/haar dienstverband, vertrouwelijk te houden en niet te delen met derden zonder voorafgaande schriftelijke toestemming van de werkgever.
7. Toepasselijk recht
Dit contract valt onder de jurisdictie van [toepasselijk recht] en eventuele geschillen zullen worden voorgelegd aan de bevoegde rechtbank van [naam bevoegde rechtbank].
In getuigenis waarvan, hebben de partijen dit contract getekend op de datum zoals hierboven vermeld.
Werkgever:
[naam werkgever]Werknemer:
[naam werknemer]Hoe schrijf je een Oproepkracht Contract ?
Als werkgever kan het inhuren van oproepkrachten een goede manier zijn om flexibiliteit in je personeelsbestand te brengen. Oproepkrachten hebben meestal geen vaste uren of een vast salaris, maar werken op basis van oproepen van de werkgever. Om ervoor te zorgen dat de arbeidsrelatie tussen jou en de oproepkracht duidelijk is, is het belangrijk om een oproepkracht contract op te stellen. In deze stap-voor-stap gids laten we je zien hoe je een oproepkracht contract op de juiste manier schrijft.
Stap 1: Identificeer de partijen
Begin het contract door de namen en contactgegevens van zowel de werkgever als de oproepkracht te vermelden. Zorg ervoor dat je de volledige naam, adres, telefoonnummer en e-mailadres van beide partijen vermeldt.
Stap 2: Definieer de functie
Beschrijf de functie of taken die de oproepkracht zal uitvoeren. Vermeld duidelijk de verantwoordelijkheden, vereiste vaardigheden en bevoegdheden van de oproepkracht. Dit helpt om misverstanden en onduidelijkheden te voorkomen.
Stap 3: Oproepmechanisme
Leg uit hoe het oproepmechanisme zal werken. Vermeld bijvoorbeeld de wijze waarop oproepen worden gedaan (telefonisch, per e-mail, etc.), hoe ver van tevoren oproepen moeten worden gedaan, en de duur van de oproep. Dit zorgt voor duidelijkheid en voorkomt dat de oproepkracht voor verrassingen komt te staan.
Stap 4: Arbeidsvoorwaarden
Beslis over de arbeidsvoorwaarden die van toepassing zijn op de oproepkracht en leg deze vast in het contract. Dit omvat zaken als het uurtarief, de betalingstermijn, vakantiedagen, pensioenregeling, etc. Zorg ervoor dat je de wettelijke vereisten met betrekking tot deze arbeidsvoorwaarden naleeft.
Stap 5: Werkrooster
Beslis of je een vast werkrooster wilt implementeren voor de oproepkracht. Als dit het geval is, vermeld dan de dagen en uren waarop de oproepkracht beschikbaar moet zijn. Houd er rekening mee dat oproepkrachten meestal flexibel moeten zijn en kunnen worden gevraagd om op verschillende tijdstippen en dagen te werken.
Stap 6: Duur en beëindiging
Bepaal de duur van het contract en de voorwaarden voor beëindiging. Vermeld bijvoorbeeld of het contract voor een bepaalde periode geldt (bijvoorbeeld zes maanden) of dat het contract voor onbepaalde tijd is. Daarnaast moet je ook bepalen onder welke omstandigheden het contract kan worden beëindigd, zoals wederzijds goedvinden, opzegtermijn, etc.
Stap 7: Vertrouwelijkheid en geheimhouding
Als de oproepkracht toegang heeft tot vertrouwelijke informatie of bedrijfsgeheimen, is het belangrijk om een clausule op te nemen over vertrouwelijkheid en geheimhouding. Hiermee voorkom je dat de oproepkracht deze informatie met anderen deelt.
Stap 8: Overige clausules
Er zijn nog een aantal andere clausules die je kunt overwegen op te nemen in het oproepkracht contract, afhankelijk van de specifieke behoeften van jouw organisatie. Enkele voorbeelden zijn een concurrentiebeding, een non-solicitation clausule, een intellectueel eigendom clausule, etc. Raadpleeg indien nodig een juridisch adviseur om ervoor te zorgen dat deze clausules aan de relevante wetgeving voldoen.
Het opstellen van een oproepkracht contract is essentieel om een duidelijke arbeidsrelatie tussen jou en de oproepkracht vast te leggen. Volg deze stap-voor-stap handleiding om ervoor te zorgen dat je alle belangrijke aspecten van het contract opneemt en dat deze voldoen aan de wet- en regelgeving.
FAQ Oproepkracht Contract
Als oproepkracht is het belangrijk om rekening te houden met de volgende tips:
In conclusie, als oproepkracht is het belangrijk om op de hoogte te zijn van de regels en afspraken rondom je contract en je rechten. Daarnaast is het essentieel om goed te communiceren met je werkgever en flexibel te zijn in je beschikbaarheid. Door deze tips te volgen, kun je als oproepkracht een succesvolle en bevredigende werkervaring hebben.