Oproepcontract Met Voorovereenkomst Voorbeeld

VOORBEELD OPROEPCONTRACT MET VOOROVEREENKOMST

Deel 1: Algemene informatie

Artikel 1: Partijen

Dit Oproepcontract met Voorovereenkomst (hierna te noemen “het contract”) wordt gesloten tussen:

– [Naam bedrijf/organisatie], gevestigd te [adres bedrijf/organisatie], hierna te noemen “de werkgever”.

– [Naam werknemer], wonende te [adres werknemer], hierna te noemen “de werknemer”.

Artikel 2: Doel van het contract

Het doel van dit contract is om de regels en voorwaarden vast te leggen met betrekking tot oproepwerk tussen de werkgever en de werknemer.

Deel 2: Secties

Sectie 1: Oproepcontract

Artikel 3: Aard van het contract

3.1 Het contract betreft een oproepcontract, waarbij de werknemer alleen werkt als hij/zij wordt opgeroepen door de werkgever.

3.2 De werknemer heeft geen vaste werkuren en ontvangt alleen loon over de gewerkte uren.

Artikel 4: Oproepen

4.1 De werkgever zal de werknemer ten minste [aantal uur] uur van tevoren oproepen om te komen werken.

4.2 De werknemer is niet verplicht om gehoor te geven aan een oproep en heeft het recht om een oproep te weigeren.

Sectie 2: Voorovereenkomst

Artikel 5: Tijdelijk karakter

5.1 Dit contract heeft een tijdelijk karakter en er is geen sprake van een vast dienstverband.

5.2 De werkgever geeft geen garantie op het aantal oproepen dat de werknemer zal ontvangen.

Artikel 6: Loon

6.1 De werknemer ontvangt een loon van [bedrag per uur] per uur, exclusief eventuele toeslagen.

6.2 Het loon zal wekelijks/maandelijks worden uitbetaald.

Deel 3: Wettelijke clausules

Artikel 7: Toepasselijk recht

Dit contract zal worden beheerst door en geïnterpreteerd worden in overeenstemming met de wetten van [land/gebied].

Artikel 8: Beëindiging

Dit contract kan te allen tijde door beide partijen worden beëindigd met inachtneming van een opzegtermijn van [aantal dagen/weken/maanden].

Het contract is opgemaakt in tweevoud en ondertekend op [datum].

Een oproepcontract met voorovereenkomst is een juridisch document dat wordt gebruikt bij het aannemen van tijdelijke werknemers of freelancers. Het legt de voorwaarden en verantwoordelijkheden van beide partijen vast tijdens de duur van het contract.

Om een effectief oproepcontract met voorovereenkomst op te stellen, moet je rekening houden met verschillende elementen. In deze stap-voor-stap gids zullen we je laten zien hoe je dit kunt doen.

Stap 1: Identificeer de partijen

Begin het contract door de volledige namen en adressen van beide partijen te vermelden. Dit kunnen de werkgever (opdrachtgever) en de werknemer (opdrachtnemer) zijn.

Voorbeeld:

Werkgever: [volledige naam], [adres]

Werknemer: [volledige naam], [adres]

Stap 2: Definieer de voorwaarden van de oproep

Beschrijf in deze sectie de specifieke voorwaarden en vereisten voor oproepen. Vermeld het aantal uren dat de werknemer beschikbaar moet zijn, de manier waarop oproepen worden gedaan (telefoon, e-mail, etc.) en de termijn waarbinnen de werknemer moet reageren.

Voorbeeld:

De werknemer zal minimaal 10 uur per week beschikbaar zijn voor oproepen. Oproepen moeten telefonisch worden gedaan en de werknemer moet binnen 24 uur na een oproep reageren.

Stap 3: Bepaal het salaris en betalingsvoorwaarden

Geef duidelijk aan hoeveel de werknemer zal worden betaald voor elke oproep en de betalingsvoorwaarden. Vermeld of er extra vergoedingen zijn voor overuren, weekendwerk of speciale opdrachten.

Voorbeeld:

De werknemer zal een uurtarief van €15 ontvangen voor elke oproep. Betalingen worden elke twee weken gedaan via directe storting op de bankrekening van de werknemer.

Stap 4: Werkroosters en flexibiliteit

Definieer de flexibiliteit van het werkschema en hoe het zal worden geregeld. Vermeld of de werkgever het recht heeft om het oproepschema op elk moment te wijzigen en of de werknemer het recht heeft om oproepen te weigeren.

Voorbeeld:

De werkgever behoudt zich het recht voor om het oproepschema op elk moment te wijzigen, met inachtneming van een redelijke kennisgeving. De werknemer heeft het recht om oproepen te weigeren als deze buiten de afgesproken beschikbaarheid vallen.

Stap 5: Duur van het contract

Geef aan hoe lang het oproepcontract duurt. Vermeld of het contract automatisch wordt verlengd na een bepaalde periode en of er een opzegtermijn is.

Voorbeeld:

Het oproepcontract heeft een duur van 6 maanden, beginnend op [datum]. Na deze periode wordt het contact automatisch verlengd met periodes van 3 maanden, tenzij een van de partijen een schriftelijke kennisgeving van opzegging geeft met een opzegtermijn van 30 dagen.

Stap 6: Vertrouwelijkheid en geheimhouding

Bespreek de vertrouwelijkheid en geheimhouding van bedrijfsinformatie. Vermeld dat de werknemer verplicht is om vertrouwelijke informatie niet openbaar te maken tijdens en na het dienstverband.

Voorbeeld:

De werknemer gaat ermee akkoord om alle vertrouwelijke informatie die hij/zij tijdens het dienstverband heeft verkregen niet openbaar te maken. Deze verplichting blijft van kracht na beëindiging van het oproepcontract.

FAQ Oproepcontract Met Voorovereenkomst

1. Wat is een oproepcontract met voorovereenkomst?

Een oproepcontract met voorovereenkomst is een arbeidsovereenkomst waarbij de werknemer op oproepbasis werkt, maar waarbij er al een afspraak is gemaakt over het aantal uren dat de werknemer gemiddeld per week zal werken. Deze voorovereenkomst moet schriftelijk zijn vastgelegd.

2. Hoe worden de werkuren bij een oproepcontract met voorovereenkomst bepaald?

De werkuren worden bij een oproepcontract met voorovereenkomst bepaald aan de hand van het aantal uren dat in de voorovereenkomst is vastgelegd. Dit aantal uren kan per week, maand of jaar worden vastgesteld.

3. Kan een werkgever het aantal werkuren bij een oproepcontract met voorovereenkomst eenzijdig wijzigen?

Nee, een werkgever kan het aantal werkuren bij een oproepcontract met voorovereenkomst niet eenzijdig wijzigen. Wijzigingen moeten in overleg met de werknemer plaatsvinden en er moet een nieuwe voorovereenkomst worden opgesteld waar beide partijen akkoord mee gaan.

4. Is er een minimumaantal uren dat een werknemer moet worden opgeroepen bij een oproepcontract met voorovereenkomst?

Nee, er is geen wettelijk minimumaantal uren dat een werknemer moet worden opgeroepen bij een oproepcontract met voorovereenkomst. Dit wordt echter wel vaak geregeld in de voorovereenkomst of in de cao.

5. Heeft een werknemer recht op een vast aantal uren per week bij een oproepcontract met voorovereenkomst?

Ja, een werknemer heeft recht op een vast aantal uren per week bij een oproepcontract met voorovereenkomst, zoals afgesproken in de voorovereenkomst. Als de werknemer niet wordt opgeroepen, heeft hij of zij recht op loon over deze uren.

6. Wat zijn de voordelen van een oproepcontract met voorovereenkomst voor een werkgever?

Een oproepcontract met voorovereenkomst kan voor een werkgever voordelig zijn omdat de werkgever alleen de gewerkte uren hoeft te betalen. Daarnaast biedt het flexibiliteit doordat de werkgever de werknemer alleen oproept wanneer er behoefte is aan extra arbeid.

7. Wat zijn de nadelen van een oproepcontract met voorovereenkomst voor een werknemer?

Een nadeel van een oproepcontract met voorovereenkomst voor een werknemer is dat er weinig zekerheid is over de inkomsten en het aantal werkuren. Daarnaast kan het lastig zijn om een stabiel inkomen te hebben als er onregelmatige oproepen zijn.

8. Heeft een werknemer recht op toeslagen of een vast contract bij een oproepcontract met voorovereenkomst?

Een werknemer heeft recht op toeslagen en een vast contract als er sprake is van regelmatige, structurele oproepen over een langere periode. Als er geen sprake is van regelmatigheid, kan er geen recht ontstaan op toeslagen of een vast contract.

9. Wat is het verschil tussen een oproepcontract met voorovereenkomst en een nulurencontract?

Het verschil tussen een oproepcontract met voorovereenkomst en een nulurencontract is dat bij een oproepcontract met voorovereenkomst er al een afspraak is gemaakt over het gemiddeld aantal uren dat de werknemer zal werken, terwijl bij een nulurencontract er geen vooraf vastgesteld aantal uren is.

10. Hoe kan een werknemer zijn of haar rechten bij een oproepcontract met voorovereenkomst waarborgen?

Een werknemer kan zijn of haar rechten bij een oproepcontract met voorovereenkomst waarborgen door ervoor te zorgen dat de voorovereenkomst schriftelijk is vastgelegd en beide partijen deze ondertekenen. Ook is het belangrijk om goede afspraken te maken over het aantal werkuren en eventuele toeslagen.

Tips bij een oproepcontract met voorovereenkomst:

1. Zorg altijd dat de voorovereenkomst schriftelijk is en beide partijen deze ondertekenen.
2. Maak goede afspraken over het aantal werkuren en de eventuele toeslagen.
3. Houd bij hoeveel uren je daadwerkelijk hebt gewerkt en vergelijk dit met het aantal uren dat in de voorovereenkomst is vastgelegd.
4. Overleg met je werkgever als je het aantal werkuren wilt aanpassen.
5. Informeer jezelf goed over je rechten bij een oproepcontract met voorovereenkomst.
6. Overweeg andere mogelijkheden, zoals een vast contract, als je meer zekerheid wilt hebben.
7. Denk na over de gevolgen van onregelmatige oproepen en een variabel inkomen.
8. Neem contact op met een vakbond of juridische instantie bij twijfel over je rechten.
9. Wees alert op eventuele misbruik van je flexibele arbeidscontract.
10. Praat met collega’s die ook een oproepcontract met voorovereenkomst hebben om ervaringen uit te wisselen.

Met bovenstaande informatie en tips hopen we je meer duidelijkheid te hebben gegeven over het oproepcontract met voorovereenkomst. Vergeet niet om altijd je rechten en plichten als werknemer goed te kennen en eventueel juridisch advies in te winnen indien nodig. Succes!