| Oproepcontract |
| Voorbeeld – Model |
| PDF en WORD – Online |
| ⭐⭐⭐⭐ 4,90 : 2736 |
| OPENEN |
Partijen:
Werkgever: [Naam werkgever]
Werknemer: [Naam werknemer]
1. Inleiding
De werkgever en de werknemer zijn overeengekomen om een oproepcontract aan te gaan, conform de bepalingen in dit document.
2. Duur van de overeenkomst
Het oproepcontract gaat in op [datum] en blijft van kracht tot nader order.
3. Werkuren
De werknemer wordt op flexibele basis opgeroepen om te werken, afhankelijk van de behoeften van de werkgever. De werkgever is niet verplicht om de werknemer op te roepen en de werknemer is niet verplicht om gehoor te geven aan een oproep.
De werknemer wordt vooraf geïnformeerd over de werkuren en dient op de afgesproken tijden aanwezig te zijn.
4. Loon
De werknemer ontvangt een uurloon van [bedrag] voor de gewerkte uren. Dit bedrag is inclusief vakantiegeld en andere wettelijk verplichte vergoedingen.
Het loon wordt maandelijks uitbetaald.
5. Verlof
De werknemer heeft recht op verlof conform de wettelijke regeling. Het verlof dient in overleg met de werkgever te worden opgenomen.
6. Beëindiging
Beide partijen kunnen het oproepcontract op elk moment beëindigen met inachtneming van een opzegtermijn van [termijn] dagen.
7. Toepasselijk recht
Op dit oproepcontract is het [naam land] recht van toepassing.
De werkgever: [Naam werkgever]
De werknemer: [Naam werknemer]
Hoe schrijf je een Oproepcontract ?
Een oproepcontract is een juridisch document dat wordt gebruikt om afspraken tussen twee partijen vast te leggen voor het inhuren van personeel op oproepbasis. Het is belangrijk om een oproepcontract zorgvuldig op te stellen om de rechten en verplichtingen van beide partijen te beschermen.
Stap 1: Bepaal de partijen
De eerste stap bij het schrijven van een oproepcontract is het identificeren van de partijen die betrokken zijn bij de overeenkomst. Dit kunnen de werkgever en de werknemer zijn. Zorg ervoor dat de volledige namen en contactgegevens van beide partijen worden vermeld.
Stap 2: Specificatie van het werk
In het oproepcontract moet duidelijk worden omschreven wat het werk inhoudt. Geef een gedetailleerde beschrijving van de taken en verantwoordelijkheden van de werknemer. Dit kan bijvoorbeeld het leveren van diensten, het uitvoeren van specifieke taken of het vervullen van bepaalde functies omvatten.
Stap 3: Uren en beschikbaarheid
Een belangrijk onderdeel van een oproepcontract is het specificeren van de uren en beschikbaarheid van de werknemer. Bepaal of de werknemer op afroep beschikbaar moet zijn en zo ja, welke tijden en dagen van de week dit betreft. Vermeld ook de minimale en maximale uren die de werknemer per week of maand moet werken.
Stap 4: Loon en betaling
De betaling en het loon van de werknemer moeten duidelijk worden vermeld in het oproepcontract. Specificeer het uurloon of de salarisafspraken en geef aan wanneer en hoe vaak de betaling zal plaatsvinden. Vermeld ook of er sprake is van eventuele toeslagen, zoals overuren of vakantietoeslag.
Stap 5: Beëindiging van het contract
Het is belangrijk om in het oproepcontract de voorwaarden voor beëindiging van het contract op te nemen. Geef aan hoeveel opzegtermijn er geldt voor beide partijen en hoe het contract kan worden beëindigd, bijvoorbeeld door schriftelijke opzegging.
Stap 6: Vertrouwelijkheid en geheimhouding
Sommige oproepcontracten bevatten ook clausules over vertrouwelijkheid en geheimhouding. Als dit van toepassing is op de functie of het werk van de werknemer, zorg er dan voor dat deze clausules duidelijk worden opgenomen in het contract. Hiermee wordt de werknemer verplicht om vertrouwelijke informatie geheim te houden.
Stap 7: Handtekeningen
Tot slot moeten beide partijen het oproepcontract ondertekenen om het officieel te maken. Dit geeft aan dat beide partijen instemmen met alle voorwaarden en afspraken zoals vermeld in het contract. Zorg ervoor dat de datum van ondertekening wordt vermeld.
Het schrijven van een oproepcontract vereist zorgvuldige aandacht voor detail. Door de bovenstaande stappen te volgen, kunt u een compleet en duidelijk oproepcontract opstellen dat de belangen van zowel de werkgever als de werknemer beschermt. Zorg ervoor dat u juridisch advies inwint bij het opstellen van het contract om ervoor te zorgen dat het voldoet aan alle wettelijke vereisten.
1. Wat is een oproepcontract?
Een oproepcontract is een tijdelijk contract waarbij de werkgever de werknemer oproept om te werken op basis van de behoefte aan arbeid. De werknemer heeft geen vaste werktijden of een vast aantal uren per week.
2. Wie kan een oproepcontract krijgen?
Een oproepcontract kan worden aangeboden aan zowel jongeren als volwassenen. Het wordt vaak gebruikt in sectoren waar het werk fluctueert, zoals de horeca en de detailhandel. Het is echter wel belangrijk dat de werkgever aan bepaalde voorwaarden voldoet, zoals het hebben van een reëel arbeidspatroon en het bieden van voldoende beschikbaarheid.
3. Welke rechten heeft een werknemer met een oproepcontract?
Een werknemer met een oproepcontract heeft recht op het minimumloon en op vakantiegeld. Daarnaast heeft de werknemer recht op doorbetaling bij ziekte, mits hier afspraken over zijn gemaakt in het contract. Ook is er sprake van opbouw van vakantiedagen en heeft de werknemer recht op een gelijke behandeling ten opzichte van werknemers met een vast contract.
4. Kan een oproepovereenkomst worden opgezegd?
Ja, zowel de werkgever als de werknemer kunnen een oproepovereenkomst opzeggen. Hierbij geldt wel dat er een opzegtermijn in acht genomen moet worden, tenzij er sprake is van een contract voor bepaalde tijd. De opzegtermijn staat meestal vermeld in de arbeidsovereenkomst.
5. Is er een maximum aantal oproepen per maand?
Ja, er is een maximum aantal oproepen per maand vastgesteld. Dit is wettelijk geregeld om werknemers meer zekerheid te bieden. Als een werknemer structureel meer wordt opgeroepen dan het afgesproken aantal oproepen per maand, kan de werknemer na zes maanden aanspraak maken op een vast aantal uren.
6. Moet een werkgever een oproepkracht altijd oproepen als er werk is?
Nee, een werkgever is niet verplicht om een oproepkracht altijd op te roepen als er werk is. De werkgever mag zelf bepalen wanneer hij een oproepkracht inzet, zolang deze binnen de afgesproken contractuele kaders blijft. De werkgever moet wel redelijk handelen en de oproepkracht niet willekeurig of discriminerend behandelen.
7. Moet een oproepkracht altijd gehoor geven aan een oproep?
Nee, een oproepkracht is niet verplicht om gehoor te geven aan een oproep. De oproepkracht heeft het recht om de oproep te weigeren als deze niet binnen de afgesproken termijn is ontvangen. Het is wel verstandig om de werkgever tijdig op de hoogte te stellen van de weigering, zodat deze eventueel andere maatregelen kan nemen.
8. Wat gebeurt er wanneer een werknemer met een oproepcontract ziek wordt?
Wanneer een werknemer met een oproepcontract ziek wordt, heeft hij of zij recht op doorbetaling van het loon, mits er afspraken zijn gemaakt in het contract. Het loon wordt dan doorbetaald voor het gemiddelde aantal uren dat de werknemer heeft gewerkt in een vastgestelde periode van drie maanden.
9. Kan een oproepkracht recht hebben op een vast contract?
Ja, een oproepkracht kan na zes maanden aanspraak maken op een vast aantal uren als hij structureel meer wordt opgeroepen dan het afgesproken aantal oproepen per maand. Dit kan via een schriftelijk verzoek aan de werkgever, waarbij de werknemer aangeeft dat hij een vast aantal uren wil werken.
10. Heeft een oproepkracht recht op een transitievergoeding?
Ja, een oproepkracht heeft recht op een transitievergoeding als het contract na twee jaar niet wordt voortgezet. Daarnaast kan een oproepkracht onder bepaalde omstandigheden ook recht hebben op een transitievergoeding als het contract wel wordt voortgezet, maar de gemiddelde arbeidsduur wordt verlaagd.
Tips voor oproepkrachten:
TIP 1: Zorg voor een goede communicatie met de werkgever.
Het is belangrijk om duidelijke afspraken te maken over de oproepen en de beschikbaarheid. Communiceer tijdig met de werkgever als er wijzigingen zijn in je beschikbaarheid of als je een oproep wilt weigeren.
TIP 2: Hou je rechten goed in de gaten.
Als oproepkracht heb je recht op bepaalde voorwaarden en regelingen, zoals het minimumloon en vakantiegeld. Zorg ervoor dat je goed op de hoogte bent van je rechten en laat je niet onderbetalen of onderwaarderen.
TIP 3: Maak gebruik van de mogelijkheid om een vast contract aan te vragen.
Als je structureel meer wordt opgeroepen dan het afgesproken aantal oproepen per maand, kan je aanspraak maken op een vast aantal uren. Maak gebruik van deze mogelijkheid als je behoefte hebt aan meer zekerheid en stabiliteit in je werk.
TIP 4: Zorg voor een goede werk-privébalans.
Oproepwerk kan soms onvoorspelbaar zijn en kan invloed hebben op je privéleven. Probeer een goede balans te vinden tussen werk en privé en zorg ervoor dat je voldoende rust en ontspanning krijgt.
TIP 5: Blijf jezelf ontwikkelen.
Als oproepkracht is het belangrijk om jezelf te blijven ontwikkelen. Vraag om trainingen of scholing van je werkgever en zoek eventueel zelf naar mogelijkheden voor persoonlijke groei en ontwikkeling.
TIP 6: Houd je financiën goed in de gaten.
Oproepwerk kan soms onregelmatige inkomsten met zich meebrengen. Zorg ervoor dat je je financiën goed in de gaten houdt en dat je rekening houdt met eventuele schommelingen in je inkomen.
TIP 7: Weet waar je terecht kunt bij vragen of problemen.
Als oproepkracht kan het voorkomen dat je vragen of problemen hebt. Weet waar je terecht kunt voor hulp of advies, bijvoorbeeld bij een vakbond of bij het UWV Werkbedrijf.
TIP 8: Blijf gemotiveerd en betrokken.
Ondanks de onzekerheid en het gebrek aan vaste uren, is het belangrijk om gemotiveerd en betrokken te blijven bij je werk. Dit kan je helpen om het beste uit jezelf te halen en eventueel door te groeien binnen de organisatie.
TIP 9: Vraag om duidelijkheid bij onduidelijkheden.
Als je twijfels of onduidelijkheden hebt over je rechten, afspraken of andere zaken, vraag dan om duidelijkheid bij je werkgever. Het is beter om het zeker te weten en eventueel afspraken schriftelijk vast te leggen.
TIP 10: Zorg voor een goede balans tussen werk en ontspanning.
Oproepwerk kan soms veel flexibiliteit en inzet vergen. Zorg ervoor dat je voldoende tijd neemt voor ontspanning en plezier buiten je werk, om zo een goede balans te behouden tussen werk en ontspanning.