Openen – O Uren Contract Voorbeeld

Naam werknemer: [Naam werknemer]
Naam werkgever: [Naam werkgever]

Dienstverband

Ingangsdatum: [Ingangsdatum]
Einddatum: [Einddatum]
Aantal uren per week: [Aantal uren per week]

Werkrooster

Het rooster wordt in onderling overleg bepaald en kan op een later moment worden gewijzigd met akkoord van beide partijen.

Salaris

Het salaris bedraagt [bedrag] per [periode].

Vakantiedagen

De werknemer heeft recht op [aantal] vakantiedagen per jaar.

Ziekteverzuim

Indien de werknemer ziek is, dient hij/zij dit zo spoedig mogelijk aan de werkgever te melden.

Proeftijd

De eerste [aantal] maanden van het dienstverband geldt als proeftijd, waarin beide partijen de mogelijkheid hebben om het contract zonder opgaaf van reden te beëindigen.

Opzegtermijn

De opzegtermijn bedraagt [aantal] maanden bij een dienstverband van [aantal] jaar of korter, en [aantal] maanden bij een dienstverband van langer dan [aantal] jaar.

Overige bepalingen

Arbeidsvoorwaarden: De arbeidsvoorwaarden zijn conform de geldende cao.
Pensioen: De werknemer neemt deel aan het pensioenfonds dat geldt binnen de sector.
Geheimhouding: De werknemer verplicht zich tot geheimhouding van vertrouwelijke informatie.
Nevenwerkzaamheden: Het is de werknemer toegestaan om nevenwerkzaamheden uit te voeren, mits deze geen concurrentie vormen voor de werkgever en de reguliere werkzaamheden niet belemmeren.

Veelgestelde vragen

Vraag 1: Wat is een O uren contract?

Antwoord: Een O uren contract, ook wel een nul-uren contract genoemd, is een arbeidsovereenkomst waarin geen vast aantal uren per week is afgesproken. De werknemer is hierbij oproepbaar maar heeft geen garantie op werk of inkomen.

Vraag 2: Voor wie is een O uren contract geschikt?

Antwoord: Een O uren contract is met name geschikt voor bedrijven of organisaties die behoefte hebben aan flexibel inzetbaar personeel, bijvoorbeeld in sectoren als horeca, retail of evenementenbranche.

Vraag 3: Wat zijn de voordelen van een O uren contract voor de werkgever?

Antwoord: Enkele voordelen van een O uren contract voor de werkgever zijn: flexibiliteit bij piek- en dalmomenten, kostenbesparing doordat alleen gewerkte uren worden uitbetaald, en de mogelijkheid om snel te kunnen inspelen op veranderingen in de vraag.

Vraag 4: Wat zijn de nadelen van een O uren contract voor de werknemer?

Antwoord: Enkele nadelen van een O uren contract voor de werknemer zijn: onzekerheid over het aantal uren en het inkomen, gebrek aan vaste werktijden en planning, en weinig tot geen recht op verlof, vakantiedagen en andere arbeidsvoorwaarden.

Vraag 5: Kan een O uren contract worden omgezet naar een contract met vaste uren?

Antwoord: Ja, in sommige gevallen kan een O uren contract worden omgezet naar een contract met vaste uren, bijvoorbeeld wanneer er sprake is van een structureel hoog aantal gewerkte uren. Dit dient echter in overleg met de werkgever te worden besproken.

Vraag 6: Moet de werkgever een oproepkracht altijd oproepen bij werk?

Antwoord: Nee, de werkgever is niet verplicht om een oproepkracht altijd op te roepen bij werk. Een oproepkracht heeft namelijk geen recht op loon wanneer er geen werk is.

Vraag 7: Heeft een oproepkracht recht op een vast aantal uren per week?

Antwoord: Nee, een oproepkracht heeft geen recht op een vast aantal uren per week bij een O uren contract. De werkgever kan de oproepkracht flexibel inplannen afhankelijk van de behoefte aan werk.

Vraag 8: Hoe zit het met de opzegtermijn bij een O uren contract?

Antwoord: Bij een O uren contract geldt over het algemeen een kortere opzegtermijn dan bij een contract met vaste uren. Dit kan echter verschillen per situatie en is vastgelegd in de arbeidsovereenkomst of CAO.

Vraag 9: Kunnen vakantiedagen worden opgenomen bij een O uren contract?

Antwoord: Ja, een werknemer met een O uren contract heeft ook recht op vakantiedagen. De vakantiedagen kunnen worden opgenomen en worden betaald op basis van het gemiddelde aantal gewerkte uren per week.

Vraag 10: Is een O uren contract toegestaan voor langdurige periodes?

Antwoord: Ja, een O uren contract kan ook voor langdurige periodes worden afgesloten. Echter, wanneer er sprake is van structureel veel werk en de werknemer over een langere periode een vast aantal uren per week werkt, kan het verstandig zijn om het contract om te zetten naar een contract met vaste uren.

Tips voor werknemers met een O uren contract

Tip 1: Maak goede afspraken met de werkgever over de beschikbaarheid en het aanbod van werk.

Tip 2: Zorg voor een financiële buffer voor periodes waarin er weinig of geen werk is.

Tip 3: Informeer regelmatig bij de werkgever over eventuele veranderingen in de werkdagen en werktijden.

Tip 4: Maak gebruik van de mogelijkheid om vakantiedagen op te nemen en plan deze goed in overleg met de werkgever.

Tip 5: Blijf kritisch en zoek eventueel naar andere mogelijkheden of bijbanen wanneer het aantal gewerkte uren te laag blijft.

Tip 6: Houd de ontwikkelingen en regelgeving omtrent O uren contracten goed in de gaten, zodat je op de hoogte blijft van je rechten en mogelijkheden.

Tip 7: Bespreek je situatie en eventuele wensen met collega’s die ook een O uren contract hebben, zij kunnen waardevolle tips en adviezen geven.

Tip 8: Ga na of er mogelijkheden zijn om door te groeien binnen het bedrijf en wat de voorwaarden hiervoor zijn.

Tip 9: Zoek naar manieren om jezelf te blijven ontwikkelen en verbeteren, bijvoorbeeld door het volgen van cursussen of trainingen.

Tip 10: Laat je goed informeren over je rechten en plichten als werknemer met een O uren contract, bijvoorbeeld door contact op te nemen met een vakbond of juridisch adviesbureau.