Openen – Nul Uren Contract Horeca Voorbeeld

Dit contract wordt tussen de werkgever [Naam werkgever], gevestigd te [Adres werkgever] en de werknemer [Naam werknemer], wonende te [Adres werknemer], afgesloten op [Datum].

Artikel 1: Duur en aard van het contract

1.1 Dit contract treedt in werking op [Datum] en heeft een initiële duur van [Aantal maanden/jaren]. Na afloop van deze periode wordt het contract stilzwijgend verlengd voor onbepaalde tijd.

1.2 Het betreft een nul uren contract, wat inhoudt dat zowel de werkgever als de werknemer geen vaste arbeidsuren overeenkomen. De werkgever roept de werknemer op basis van de beschikbaarheid in voor werk, waarbij de werknemer niet verplicht is om gehoor te geven aan de oproep.

Artikel 2: Werkzaamheden en salaris

2.1 De werknemer zal werkzaam zijn binnen de horecasector en de specifieke werkzaamheden worden in onderling overleg tussen werkgever en werknemer bepaald.

2.2 Het salaris van de werknemer bedraagt [Bedrag] per uur, exclusief eventuele toeslagen. De betaling van het salaris vindt maandelijks plaats op [Dag van de maand].

Artikel 3: Beschikbaarheid en oproep

3.1 De werknemer dient zijn beschikbaarheid voor werkuren aan de werkgever door te geven op [Tijdstip].

3.2 De werkgever zal de werknemer zo spoedig mogelijk informeren over de te werken uren. De werknemer heeft het recht om een oproep te weigeren indien deze minder dan [Aantal uren] voor aanvang van het werk wordt ontvangen.

Artikel 4: Vakantiedagen en verlof

4.1 De werknemer heeft recht op [Aantal] vakantiedagen op jaarbasis. Het verzoek tot het opnemen van vakantiedagen dient minimaal [Aantal weken] van tevoren schriftelijk bij de werkgever te worden ingediend.

4.2 Verlofaanvragen dienen tijdig en schriftelijk ingediend te worden bij de werkgever. De werkgever zal deze aanvragen in redelijkheid beoordelen en hierover tijdig met de werknemer communiceren.

Artikel 5: Beëindiging van het contract

5.1 Dit contract kan door zowel de werkgever als de werknemer worden beëindigd met inachtneming van een opzegtermijn van [Aantal weken/maanden].

5.2 Bij beëindiging van het contract heeft de werknemer recht op uitbetaling van het resterende saldo aan vakantiedagen, overeenkomstig de wettelijke bepalingen.

De werkgever:

Naam: [Naam werkgever]

Handtekening:

De werknemer:

Naam: [Naam werknemer]

Handtekening:

1. Wat is een nul uren contract?

Een nul uren contract is een type arbeidsovereenkomst waarbij de werknemer geen vast aantal uren per week heeft. De werkgever kan de werknemer oproepen wanneer er behoefte is aan arbeidskracht. Dit betekent dat er geen garantie is voor een vast inkomen, aangezien het aantal gewerkte uren per week kan variëren.

2. Is een nul uren contract rechtsgeldig?

Ja, een nul uren contract is rechtsgeldig. Het biedt flexibiliteit aan zowel de werkgever als de werknemer. Het is belangrijk dat beide partijen zich bewust zijn van de rechten en verplichtingen die met deze vorm van contract gepaard gaan.

3. Wat zijn de rechten van werknemers met een nul uren contract?

Werknemers met een nul uren contract hebben recht op dezelfde basale arbeidsrechten als werknemers met een vast contract. Dit omvat het recht op minimumloon, vakantiegeld, vakantiedagen, en bescherming tegen discriminatie en onrechtmatige behandeling. Daarnaast hebben zij recht op een vergoeding als een oproep korter dan vier uur duurt.

4. Moet een werkgever mij oproepen als ik een nul uren contract heb?

Nee, een werkgever is niet verplicht om werknemers met een nul uren contract op te roepen. Het kan voorkomen dat er periodes zijn waarin er geen werk beschikbaar is. Het is echter belangrijk dat de werkgever duidelijk communiceert over de beschikbaarheid van werk en duidelijke afspraken maakt met de werknemers.

5. Kan een werknemer weigeren om opgeroepen te worden met een nul uren contract?

Ja, een werknemer met een nul uren contract heeft het recht om een oproep te weigeren. Echter, het is belangrijk om te realiseren dat het weigeren van oproepen mogelijk gevolgen kan hebben voor de relatie met de werkgever en de toekomstige kansen op werk.

6. Kan een nul uren contract worden omgezet naar een vast contract?

Op den duur kan een nul uren contract worden omgezet naar een vast contract als de werknemer gedurende een langere periode structureel wordt opgeroepen en er sprake is van een vast patroon van werk. De duur van deze periode kan echter verschillen per land en ook afhangen van interne afspraken binnen het bedrijf.

7. Wat zijn enkele voor- en nadelen van een nul uren contract?

Voordelen van een nul uren contract kunnen zijn flexibele werkuren, de mogelijkheid om werkervaring op te doen en de flexibiliteit voor werkgevers om arbeidskrachten aan te nemen wanneer dat nodig is. Nadelen zijn de onzekerheid van het inkomen, inconsistente werkuren en het ontbreken van bepaalde voordelen die werknemers met een vast contract wel genieten.

8. Wat kan ik doen als ik problemen ervaar met mijn nul uren contract?

Als je problemen ervaart met je nul uren contract, zoals het niet krijgen van voldoende werkuren of onredelijke behandeling, is het belangrijk om dit te bespreken met je werkgever. Als het probleem niet wordt opgelost, kun je juridisch advies inwinnen of contact opnemen met een vakbond.

9. Kan mijn werkgever mij ontslaan zonder opgaaf van reden met een nul uren contract?

Ja, bij een nul uren contract kan een werkgever een werknemer zonder opgaaf van reden ontslaan. Dit is een van de kenmerken van dit type contract, waarbij de werkgever niet verplicht is om vaste uren of werk aan te bieden.

10. Wat zijn enkele tips voor werknemers met een nul uren contract?

Enkele tips voor werknemers met een nul uren contract zijn:

a. Beheer je financiën goed: Aangezien het inkomen variabel is, is het belangrijk om een goed financieel beheer te hebben en geld opzij te zetten voor periodes waarin er minder werk beschikbaar is.

b. Communiceer met je werkgever: Stel vragen over je beschikbaarheid en maak afspraken over werkuren en oproeptermijnen. Communiceer ook als je problemen ervaart of je beschikbaarheid wilt aanpassen.

c. Bouw aan je netwerk: Door contacten te leggen binnen de branche en relaties op te bouwen, vergroot je de kans op oproepen en mogelijkheden voor ander werk.

d. Blijf jezelf ontwikkelen: Investeer in je persoonlijke en professionele ontwikkeling door middel van trainingen, cursussen en workshops. Dit kan je kansen op werk vergroten en je waarde als werknemer verhogen.

e. Ken je rechten: Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van je rechten en verplichtingen als werknemer met een nul uren contract. Dit helpt je om jezelf te beschermen en te weten waar je recht op hebt.

Door deze tips te volgen, kun je je positie als werknemer met een nul uren contract versterken en het beste uit deze vorm van werk halen.