Openen – Intentieverklaring Vast Contract Voorbeeld

Voorbeeld Intentieverklaring Vast Contract – Schrijven en invullen – Openen im WORD (doc)– en PDF

De ondergetekenden:

Werkgever:

Naam: [Voor- en Achternaam werkgever]

Adres: [Adres werkgever]

Postcode en woonplaats: [Postcode en woonplaats werkgever]

Werknemer:

Naam: [Voor- en Achternaam werknemer]

Adres: [Adres werknemer]

Postcode en woonplaats: [Postcode en woonplaats werknemer]

Verklaren het volgende:

1. Werkgever heeft werknemer een arbeidsovereenkomst aangeboden voor onbepaalde tijd.

2. Werkgever en werknemer zijn overeengekomen om de arbeidsovereenkomst aan te gaan onder de volgende voorwaarden:

a. Functie: [Functie van werknemer]

b. Ingangsdatum: [Datum van indiensttreding]

c. Werklocatie: [Locatie waar werknemer werkzaam zal zijn]

d. Salaris: [Bruto salaris per maand]

e. Werkuren: [Aantal uur per week]

3. Werkgever en werknemer bevestigen dat zij voornemens zijn om een duurzame arbeidsrelatie aan te gaan waarin werkgever werknemer in vaste dienst zal nemen.

Slotbepalingen:

4. Deze intentieverklaring wordt aangegaan onder de opschortende voorwaarde dat de werknemer voldoet aan alle vereisten gesteld door de werkgever, inclusief maar niet beperkt tot het succesvol afronden van een proeftijd.

5. Deze intentieverklaring is niet bindend en creëert geen arbeidsrechtelijke verplichtingen tot aan het moment van ondertekening van de definitieve arbeidsovereenkomst.

6. Deze intentieverklaring kan worden gewijzigd of beëindigd door zowel werkgever als werknemer met schriftelijke kennisgeving aan de andere partij.

In getuigenis waarvan, partijen hebben deze intentieverklaring ondertekend op [Datum van ondertekening].

Werkgever:

Naam: [Voor- en Achternaam werkgever]

Handtekening: ______________________

Datum: [Datum van ondertekening]

Werknemer:

Naam: [Voor- en Achternaam werknemer]

Handtekening: ______________________

Datum: [Datum van ondertekening]

Model en Voorbeeld Intentieverklaring Vast Contract Schrijven en opstellen – Openen im WORD (doc)– en PDF

Meer Voorbeeld Intentieverklaring Vast Contract

Openen – 1
Openen – 2
Intentieverklaring Vast Contract
Voorbeeld
PDF – WORD (doc)
Gebruikersrecensies: ⭐⭐⭐⭐⭐ 4,34

Veelgestelde vragen (VV)
– Wat is een intentieverklaring voor een vast contract?
– Wat is het belang van een intentieverklaring?
– Wat zijn de voordelen van een intentieverklaring?
– Hoe lang is een intentieverklaring geldig?
– Kan een werkgever een intentieverklaring intrekken?
– Moet een intentieverklaring schriftelijk worden vastgelegd?
– Wat gebeurt er als een werkgever zich niet houdt aan de intentieverklaring?
– Is een intentieverklaring wettelijk verplicht?
– Wat zijn de gevolgen van het niet hebben van een intentieverklaring?
– Wat is het verschil tussen een intentieverklaring en een arbeidsovereenkomst?

Tips

1. Wees goed voorbereid
Zorg ervoor dat je voldoende informatie hebt over het concept van een intentieverklaring en wat er van jou als werknemer wordt verwacht.
2. Vraag om een intentieverklaring
Als je graag wilt dat jouw werkgever een intentieverklaring voor jou opstelt, wees dan niet bang om erom te vragen. Het is een belangrijk document dat je toekomstperspectief kan beïnvloeden.
3. Zorg voor juridische ondersteuning
Als je twijfels hebt over de inhoud of de gevolgen van een intentieverklaring, schakel dan juridische ondersteuning in. Een arbeidsrechtadvocaat kan je helpen om duidelijkheid te krijgen en eventuele valkuilen te vermijden.
4. Lees de intentieverklaring zorgvuldig door
Neem de tijd om de intentieverklaring grondig te lezen voordat je ermee akkoord gaat. Let met name op de duur van de intentie en de voorwaarden die hieraan zijn verbonden.
5. Onderhandel indien nodig
Als je bepaalde voorwaarden wilt aanpassen of toevoegen aan de intentieverklaring, ga dan het gesprek aan met je werkgever. Onderhandelen kan soms leiden tot betere voorwaarden voor jou als werknemer.
6. Bewaar een kopie van de intentieverklaring
Zorg ervoor dat je een exemplaar van de intentieverklaring bewaart voor je eigen administratie. Dit kan handig zijn in geval van geschillen in de toekomst.
7. Wees realistisch
Houd er rekening mee dat een intentieverklaring geen garantie is voor een daadwerkelijk vast contract. Het is een indicatie van de intentie van de werkgever, maar er kunnen altijd omstandigheden zijn waardoor het uiteindelijk niet lukt.
8. Bereid je voor op evaluatiegesprekken
Als je een intentieverklaring hebt ontvangen, betekent dit vaak dat er evaluatiemomenten zullen plaatsvinden. Bereid je goed voor op deze gesprekken en laat zien dat je geschikt bent voor een vast dienstverband.
9. Blijf gemotiveerd
Laat zien dat je gemotiveerd bent om een vast contract te verkrijgen. Werk hard, toon initiatief en laat je toegevoegde waarde zien. Dit vergroot je kansen op een positieve uitkomst.
10. Stel vragen als je iets niet begrijpt
Als je iets niet begrijpt of onzeker bent over bepaalde aspecten van de intentieverklaring, vraag dan om verduidelijking. Het is belangrijk dat je alle informatie hebt voordat je een beslissing neemt.

Hopelijk hebben deze veelgestelde vragen en tips je geholpen om meer inzicht te krijgen in de intentieverklaring voor een vast contract. Onthoud dat elke situatie uniek is en het altijd verstandig is om advies in te winnen bij een professional op het gebied van arbeidsrecht.