Intentieverklaring Vast Contract Voorbeeld

Intentieverklaring Vast Contract

Voorbeeld – Model

WORD en PDF – Online

⭐⭐⭐⭐ 4,34 : 6489

OPENEN

De ondergetekenden:

Werkgever:

Naam: [Voor- en Achternaam werkgever]

Adres: [Adres werkgever]

Postcode en woonplaats: [Postcode en woonplaats werkgever]

Werknemer:

Naam: [Voor- en Achternaam werknemer]

Adres: [Adres werknemer]

Postcode en woonplaats: [Postcode en woonplaats werknemer]

Verklaren het volgende:

1. Werkgever heeft werknemer een arbeidsovereenkomst aangeboden voor onbepaalde tijd.

2. Werkgever en werknemer zijn overeengekomen om de arbeidsovereenkomst aan te gaan onder de volgende voorwaarden:

a. Functie: [Functie van werknemer]

b. Ingangsdatum: [Datum van indiensttreding]

c. Werklocatie: [Locatie waar werknemer werkzaam zal zijn]

d. Salaris: [Bruto salaris per maand]

e. Werkuren: [Aantal uur per week]

3. Werkgever en werknemer bevestigen dat zij voornemens zijn om een duurzame arbeidsrelatie aan te gaan waarin werkgever werknemer in vaste dienst zal nemen.

Slotbepalingen:

4. Deze intentieverklaring wordt aangegaan onder de opschortende voorwaarde dat de werknemer voldoet aan alle vereisten gesteld door de werkgever, inclusief maar niet beperkt tot het succesvol afronden van een proeftijd.

5. Deze intentieverklaring is niet bindend en creëert geen arbeidsrechtelijke verplichtingen tot aan het moment van ondertekening van de definitieve arbeidsovereenkomst.

6. Deze intentieverklaring kan worden gewijzigd of beëindigd door zowel werkgever als werknemer met schriftelijke kennisgeving aan de andere partij.

In getuigenis waarvan, partijen hebben deze intentieverklaring ondertekend op [Datum van ondertekening].

Werkgever:

Naam: [Voor- en Achternaam werkgever]

Handtekening: ______________________

Datum: [Datum van ondertekening]

Werknemer:

Naam: [Voor- en Achternaam werknemer]

Handtekening: ______________________

Datum: [Datum van ondertekening]

(OPENEN)

WORD

PDF

Hoe schrijf je een Intentieverklaring Vast Contract ?

Een intentieverklaring voor een vast contract is een document dat de intentie van zowel de werkgever als de werknemer om een arbeidsrelatie op lange termijn aan te gaan, bevestigt. Het is een belangrijk document dat kan worden gebruikt bij het aangaan van een nieuwe arbeidsovereenkomst of om een bestaande tijdelijke arbeidsovereenkomst om te zetten in een vast contract.

Contract Horeca Voorbeeld

Het schrijven van een intentieverklaring voor een vast contract kan een uitdagende taak zijn, vooral als je niet bekend bent met de inhoud en structuur van zo’n document. Daarom is het belangrijk om een stapsgewijze aanpak te volgen om ervoor te zorgen dat je alle relevante informatie opneemt en een goed geformuleerde intentieverklaring opstelt.

Stap 1: Verzamel alle benodigde informatie

Voordat je begint met het schrijven van de intentieverklaring voor een vast contract, is het belangrijk om alle relevante informatie te verzamelen. Dit omvat gegevens van zowel de werkgever als de werknemer, zoals namen, adressen en contactgegevens. Daarnaast moet je ook zorgen voor de juiste juridische terminologie en clausules die van toepassing zijn op de specifieke situatie.

Stap 2: Bepaal de structuur van de intentieverklaring

De structuur van de intentieverklaring is belangrijk om ervoor te zorgen dat alle belangrijke informatie op de juiste manier wordt gepresenteerd. Over het algemeen moet een intentieverklaring de volgende onderdelen bevatten:

– Introductie: Dit is het begin van de intentieverklaring waarin de intentie om een vast contract aan te gaan duidelijk wordt gemaakt.

– Partijen: Hierin worden de werkgever en de werknemer geïdentificeerd, inclusief hun contactgegevens.

– Duur van het contract: Hierin wordt aangegeven hoe lang het beoogde vast contract zal duren.

– Functieomschrijving: Hierin wordt beschreven wat de functie van de werknemer inhoudt en wat de verantwoordelijkheden zijn. Het is belangrijk om details op te nemen, zoals de werklocatie, werktijden en eventuele specifieke vereisten.

– Arbeidsvoorwaarden: Dit is een belangrijk onderdeel van de intentieverklaring waarin de salarisdetails, secundaire arbeidsvoorwaarden en andere relevante details worden opgenomen.

– Beëindiging van het contract: Hierin worden de voorwaarden en procedures voor het beëindigen van het vast contract beschreven.

– Handtekeningen: Beide partijen moeten de intentieverklaring ondertekenen om deze officieel te maken.

Stap 3: Schrijf de intentieverklaring

Zodra je alle benodigde informatie hebt verzameld en de structuur hebt bepaald, kun je beginnen met het schrijven van de intentieverklaring. Het is belangrijk om duidelijk en beknopt te schrijven, waarbij je alle relevante details opneemt. Vermijd het gebruik van vakjargon dat voor de andere partij moeilijk te begrijpen kan zijn.

Geen Proeftijd In Contract Voorbeeld

Daarnaast is het belangrijk om de toon professioneel en respectvol te houden. Zorg ervoor dat beide partijen begrijpen wat er van hen wordt verwacht en wat de gevolgen zijn van het ondertekenen van de intentieverklaring.

Stap 4: Controleer en reviseer

Voordat je de intentieverklaring definitief maakt, is het belangrijk om deze zorgvuldig te controleren op eventuele taal- of inhoudsfouten. Laat de intentieverklaring ook nalezen door een juridisch adviseur om ervoor te zorgen dat deze voldoet aan alle wettelijke vereisten en dat er geen mogelijke juridische valkuilen zijn.

Na het doorlopen van deze stap-voor-stap gids zou je een goed geformuleerde intentieverklaring voor een vast contract moeten hebben. Vergeet niet om voldoende tijd te nemen om alle relevante informatie te verzamelen en zorgvuldig na te denken over de inhoud voordat je de intentieverklaring opstelt.

OPENEN – Intentieverklaring Vast Contract

Veelgestelde vragen (VV)

– Wat is een intentieverklaring voor een vast contract?

– Wat is het belang van een intentieverklaring?

– Wat zijn de voordelen van een intentieverklaring?

– Hoe lang is een intentieverklaring geldig?

– Kan een werkgever een intentieverklaring intrekken?

– Moet een intentieverklaring schriftelijk worden vastgelegd?

– Wat gebeurt er als een werkgever zich niet houdt aan de intentieverklaring?

– Is een intentieverklaring wettelijk verplicht?

– Wat zijn de gevolgen van het niet hebben van een intentieverklaring?

– Wat is het verschil tussen een intentieverklaring en een arbeidsovereenkomst?

Tips

1. Wees goed voorbereid

Zorg ervoor dat je voldoende informatie hebt over het concept van een intentieverklaring en wat er van jou als werknemer wordt verwacht.

2. Vraag om een intentieverklaring

Als je graag wilt dat jouw werkgever een intentieverklaring voor jou opstelt, wees dan niet bang om erom te vragen. Het is een belangrijk document dat je toekomstperspectief kan beïnvloeden.

3. Zorg voor juridische ondersteuning

Als je twijfels hebt over de inhoud of de gevolgen van een intentieverklaring, schakel dan juridische ondersteuning in. Een arbeidsrechtadvocaat kan je helpen om duidelijkheid te krijgen en eventuele valkuilen te vermijden.

4. Lees de intentieverklaring zorgvuldig door

Neem de tijd om de intentieverklaring grondig te lezen voordat je ermee akkoord gaat. Let met name op de duur van de intentie en de voorwaarden die hieraan zijn verbonden.

5. Onderhandel indien nodig

Als je bepaalde voorwaarden wilt aanpassen of toevoegen aan de intentieverklaring, ga dan het gesprek aan met je werkgever. Onderhandelen kan soms leiden tot betere voorwaarden voor jou als werknemer.

6. Bewaar een kopie van de intentieverklaring

Zorg ervoor dat je een exemplaar van de intentieverklaring bewaart voor je eigen administratie. Dit kan handig zijn in geval van geschillen in de toekomst.

7. Wees realistisch

Houd er rekening mee dat een intentieverklaring geen garantie is voor een daadwerkelijk vast contract. Het is een indicatie van de intentie van de werkgever, maar er kunnen altijd omstandigheden zijn waardoor het uiteindelijk niet lukt.

8. Bereid je voor op evaluatiegesprekken

Als je een intentieverklaring hebt ontvangen, betekent dit vaak dat er evaluatiemomenten zullen plaatsvinden. Bereid je goed voor op deze gesprekken en laat zien dat je geschikt bent voor een vast dienstverband.

9. Blijf gemotiveerd

Laat zien dat je gemotiveerd bent om een vast contract te verkrijgen. Werk hard, toon initiatief en laat je toegevoegde waarde zien. Dit vergroot je kansen op een positieve uitkomst.

10. Stel vragen als je iets niet begrijpt

Als je iets niet begrijpt of onzeker bent over bepaalde aspecten van de intentieverklaring, vraag dan om verduidelijking. Het is belangrijk dat je alle informatie hebt voordat je een beslissing neemt.