Openen – Detavast Contract Voorbeeld

Partijen:

Dit Detavast contract (hierna “Contract”) wordt aangegaan tussen:

1. [Naam bedrijf], gevestigd aan [Adres bedrijf], hierna te noemen “Opdrachtgever”;

En

2. [Naam werknemer], woonachtig aan [Adres werknemer], hierna te noemen “Werknemer”.

Inleiding:

Opdrachtgever heeft behoefte aan de diensten van een werknemer voor een bepaalde periode en is geïnteresseerd in een detavast constructie waarbij de werknemer na een afgesproken periode in dienst kan treden bij de opdrachtgever. Werknemer is geïnteresseerd in deze detavast constructie en is bereid om voor de opdrachtgever te werken onder de voorwaarden zoals vastgelegd in dit Contract.

1. Duur van het Contract:

Het Contract gaat in op [Startdatum] en eindigt op [Einddatum]. Na afloop van deze periode zullen partijen in overleg treden om de mogelijke overgang van de werknemer in dienst van de opdrachtgever te bespreken.

2. Werkzaamheden:

Werknemer zal de volgende taken en verantwoordelijkheden uitvoeren tijdens de looptijd van het Contract: [Beschrijf de taken en verantwoordelijkheden van de werknemer].

3. Werklocatie:

De werklocatie waarop werknemer de werkzaamheden zal uitvoeren, is gelegen aan [Adres werklocatie].

4. Werktijden:

De werktijden van werknemer zijn van [Beginwerktijd] tot [Eindwerktijd] op [Dagen van de week]. Eventuele afwijkingen van deze werktijden dienen vooraf schriftelijk overeengekomen te worden tussen partijen.

5. Salaris en Bijkomende Vergoedingen:

Werknemer zal een basissalaris van [Salarisbedrag] per [Loonperiode] ontvangen. Naast het basissalaris heeft werknemer recht op eventuele secundaire arbeidsvoorwaarden die zijn vastgesteld door de opdrachtgever.

6. Geheimhouding:

Werknemer zal alle vertrouwelijke informatie verkregen tijdens de uitvoering van de werkzaamheden vertrouwelijk behandelen en geheimhouding daarvan verzekeren, zowel gedurende de looptijd van dit Contract als na beëindiging ervan.

7. Intellectuele Eigendom:

Alle intellectuele eigendomsrechten met betrekking tot de werkresultaten van werknemer behoren toe aan de opdrachtgever en werknemer doet afstand van eventuele aanspraken op deze rechten.

8. Beëindiging:

Dit Contract kan eerder beëindigd worden door een schriftelijke overeenkomst tussen partijen, bij wederzijds goedvinden of op basis van wettelijke bepalingen.

9. Toepasselijk Recht:

Dit Contract wordt beheerst door het Nederlands recht. Alle geschillen die voortvloeien uit of verband houden met dit Contract zullen worden voorgelegd aan de bevoegde rechtbank in [Plaatsnaam].

IN GETUIGENIS WAARVAN partijen dit Contract hebben ondertekend op [Datum ondertekening].

Opdrachtgever:

[Naam bedrijf]

Werknemer:

[Naam werknemer]

Vraag 1:

Wat is een detavast contract?

Een detavast contract is een arbeidsovereenkomst waarbij een werknemer eerst via een detacheringsbureau aan de slag gaat bij een opdrachtgever. Na een afgesproken periode krijgt de werknemer de mogelijkheid om in dienst te treden bij de opdrachtgever.

Vraag 2:

Hoe lang duurt de detachering periode?

De duur van de detachering periode kan variëren, maar het is vaak tussen de 6 en 12 maanden. Dit kan echter verschillen per detavast contract en per opdrachtgever.

Vraag 3:

Wat zijn de voordelen van een detavast contract?

Enkele voordelen van een detavast contract zijn:

• Een detavast contract biedt de werknemer de mogelijkheid om de functie en de werkomgeving goed te leren kennen voordat er een definitieve beslissing wordt genomen om in dienst te treden bij de opdrachtgever.
• Het detacheringsbureau neemt de administratieve taken en verplichtingen zoals salarisbetaling, afdracht van sociale premies en pensioenregelingen voor haar rekening.
• Een detavast contract kan een goede manier zijn om werkervaring op te doen binnen verschillende organisaties en branches, wat de loopbaanontwikkeling kan bevorderen.

Vraag 4:

Kan een detavast contract worden ontbonden voordat de overgang naar een vast dienstverband plaatsvindt?

Ja, een detavast contract kan worden ontbonden voordat de overgang naar een vast dienstverband plaatsvindt. Dit kan bijvoorbeeld gebeuren als de werknemer en de opdrachtgever tijdens de detacheringsperiode tot de conclusie komen dat de werkzaamheden en/of de werkomgeving niet goed bij elkaar passen.

Vraag 5:

Wat gebeurt er na de detachering periode als een werknemer besluit om in dienst te treden bij de opdrachtgever?

Als een werknemer besluit om in dienst te treden bij de opdrachtgever na de detachering periode, wordt er een vast dienstverband aangegaan tussen de werknemer en de opdrachtgever. De arbeidsvoorwaarden en het salaris worden dan afgestemd tussen beide partijen.

Vraag 6:

Wat gebeurt er als een werknemer besluit om niet in dienst te treden bij de opdrachtgever na de detachering periode?

Als een werknemer besluit om niet in dienst te treden bij de opdrachtgever na de detachering periode, kan het detacheringsbureau kijken naar andere mogelijkheden en opdrachten voor de werknemer bij andere opdrachtgevers. Dit hangt echter af van de beschikbaarheid van andere opdrachten en de wensen van de werknemer.

Vraag 7:

Moet een werknemer een opzegtermijn in acht nemen bij een detavast contract?

Ja, net zoals bij een regulier contract is het gebruikelijk dat een werknemer een opzegtermijn in acht neemt bij een detavast contract. De exacte opzegtermijn kan worden vastgelegd in de arbeidsovereenkomst of worden bepaald volgens de geldende wet- en regelgeving.

Vraag 8:

Is een detavast contract hetzelfde als een uitzendcontract?

Nee, een detavast contract en een uitzendcontract zijn niet hetzelfde. Bij een uitzendcontract blijft de werknemer in dienst bij het uitzendbureau en wordt hij/zij tijdelijk gedetacheerd bij verschillende opdrachtgevers. Bij een detavast contract daarentegen, treedt de werknemer na een detachering periode in dienst bij de opdrachtgever.

Vraag 9:

Wordt er tijdens de detachering periode vast salaris uitbetaald?

Ja, tijdens de detachering periode ontvangt de werknemer een vast salaris van het detacheringsbureau. Dit salaris kan eventueel worden afgestemd tussen het detacheringsbureau en de werknemer.

Vraag 10:

Zijn er risico’s verbonden aan een detavast contract?

Er zijn enkele risico’s verbonden aan een detavast contract, zoals:

• De werknemer kan tijdens de detachering periode geen gebruik maken van alle secundaire arbeidsvoorwaarden die de opdrachtgever biedt aan vaste werknemers.
• Er is altijd een zekere mate van onzekerheid of de overgang naar een vast dienstverband daadwerkelijk plaatsvindt na de detachering periode.
• Als de werknemer besluit om niet in dienst te treden bij de opdrachtgever, kan het zijn dat er niet direct een nieuwe opdracht beschikbaar is via het detacheringsbureau.

Dit waren enkele veelgestelde vragen en tips met betrekking tot een detavast contract.