Voorbeeld Arbeidscontract Opzeggen – Schrijven en invullen – Openen im WORD (doc)– en PDF
Naam werkgever: [Naam werkgever]
Adres werkgever: [Adres werkgever]
Naam werknemer: [Naam werknemer]
Adres werknemer: [Adres werknemer]
Datum: [Datum]
Geachte [Naam werkgever],
Hierbij wil ik mijn arbeidscontract met [Bedrijfsnaam] opzeggen, conform de bepalingen in mijn arbeidscontract en de geldende wetgeving.
Mijn contractgegevens zijn als volgt:
- Startdatum contract: [Startdatum contract]
- Einddatum contract: [Einddatum contract, indien van toepassing]
Ik wil vaststellen dat ik mijn opzegtermijn zal naleven volgens de bepalingen in mijn arbeidscontract. De opzegtermijn bedraagt [opzegtermijn] weken/maanden, zoals gespecificeerd in mijn arbeidscontract.
Ik zal mijn verantwoordelijkheden en taken blijven uitvoeren tijdens de opzegtermijn en zal ervoor zorgen dat alle essentiële overdrachten of documentatie correct en tijdig worden afgehandeld.
Ik sta open voor een exitgesprek om eventuele vragen of zorgen te bespreken en een soepele overgang te garanderen. U kunt contact met mij opnemen via [telefoonnummer] of [e-mailadres].
Betaling: Ik verzoek u om mijn salaris, vakantiegeld, eventuele overuren en andere openstaande betalingen te regelen volgens de geldende procedures en wetgeving. Graag ontvang ik hierover verdere instructies.
Ik wil u bedanken voor de kansen en ervaringen die ik heb opgedaan tijdens mijn dienstverband bij [Bedrijfsnaam]. Ik kijk terug op een leerzame periode en waardeer de mogelijkheden die ik heb gehad.
Getekend: [Naam werknemer]
Datum: [Datum]
Model en Voorbeeld Arbeidscontract Opzeggen opstellen en Schrijven – Openen im WORD (doc)– en PDF
Meer Voorbeeld Arbeidscontract Opzeggen
Arbeidscontract Opzeggen |
Voorbeeld |
PDF – WORD (doc) |
Gebruikersrecensies: ⭐⭐⭐⭐⭐ 4,0 |
Tips voor het opzeggen van je arbeidscontract:
Tip 1: Lees je arbeidscontract zorgvuldig door voordat je besluit het op te zeggen. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van de opzegtermijn, eventuele boeteclausules en andere relevante bepalingen.
Tip 2: Stel je werkgever zo spoedig mogelijk op de hoogte van je voornemen om je arbeidscontract op te zeggen. Dit geeft hen voldoende tijd om zich voor te bereiden op je vertrek en eventueel vervangend personeel te regelen.
Tip 3: Wees professioneel en beleefd bij het opzeggen van je arbeidscontract. Laat je werkgever weten dat je waardeert wat je hebt geleerd en de kansen die je hebt gekregen tijdens je dienstverband.
Tip 4: Maak een overdrachtsplan om een soepele overgang mogelijk te maken. Documenteer belangrijke taken en verantwoordelijkheden, zodat je collega’s op de hoogte zijn van wat er van hen wordt verwacht na je vertrek.
Tip 5: Vergeet niet om al je persoonlijke eigendommen van je werkplek te verzamelen voordat je vertrekt. Dit omvat computerbestanden, persoonlijke documenten en andere materialen die van jou zijn.
Tip 6: Vraag om een schriftelijke bevestiging van je opzegging en de einddatum van je arbeidscontract. Dit helpt eventuele misverstanden te voorkomen en zorgt ervoor dat je een bewijs hebt van je vertrek.
Tip 7: Blijf professioneel tijdens je opzegtermijn. Doe je best om je werkzaamheden naar behoren uit te voeren en stel jezelf beschikbaar om vragen te beantwoorden en te helpen bij de overdracht.
Tip 8: Zorg voor een goede schriftelijke opzegging. Vermeld duidelijk je naam, functie en de datum waarop je je arbeidscontract wilt beëindigen. Onderteken de opzegging en bewaar een kopie voor je eigen administratie.
Tip 9: Houd rekening met eventuele financiële gevolgen van je opzegging. Controleer of je recht hebt op vakantiedagen, ontslagvergoeding of andere vormen van compensatie volgens je contract of de wetgeving van je land.
Tip 10: Neem de tijd om na te denken over je volgende stap voordat je je arbeidscontract opzegt. Zorg ervoor dat je een plan hebt en een nieuwe baan hebt gevonden voordat je definitief vertrekt.