Openen – Aanzegbrief Tijdelijk Contract Voorbeeld

Voorbeeld Aanzegbrief Tijdelijk Contract – Schrijven en invullen – Openen im WORD (doc)– en PDF

Geachte [naam werknemer],

Hierbij willen wij u informeren over het aflopen van uw tijdelijke arbeidsovereenkomst bij [bedrijfsnaam].

1. Periode van de arbeidsovereenkomst

De tijdelijke arbeidsovereenkomst tussen u en [bedrijfsnaam] is aangegaan op [startdatum] en loopt af op [einddatum].

2. Niet verlenging van het contract

Wij willen u bij deze informeren dat wij het contract niet zullen verlengen. Dit betekent dat uw tijdelijke arbeidsovereenkomst op [einddatum] definitief eindigt.

3. Reden van niet verlenging

De reden voor het niet verlengen van uw arbeidsovereenkomst is dat [reden].

4. Eindspecificatie

Op [einddatum] zullen wij uw laatste salaris uitbetalen, inclusief de eventuele vakantiedagen waar u nog recht op heeft.

5. Teruggave bedrijfseigendommen

Wij verzoeken u vriendelijk om alle bedrijfseigendommen die u in uw bezit heeft, zoals [vul bedrijfseigendommen in], uiterlijk op [einddatum] in te leveren bij [contactpersoon].

6. Getuigschrift

Wij zullen een getuigschrift opstellen waaruit uw persoonlijke gegevens, functieomschrijving en duur van het dienstverband blijken. Dit getuigschrift zal uiterlijk op [datum] aan u worden verstrekt.

7. Bedankt voor uw inzet

Wij willen u bedanken voor uw inzet tijdens uw dienstverband bij [bedrijfsnaam] en wensen u veel succes in uw verdere loopbaan.

Met vriendelijke groet,

[Uw naam]

[Uw functie]

[Bedrijfsnaam]

Voorbeeld en Model Aanzegbrief Tijdelijk Contract Schrijven en opstellen – Openen im WORD (doc)– en PDF

Meer Voorbeeld Aanzegbrief Tijdelijk Contract

Openen – 1
Openen – 2
Aanzegbrief Tijdelijk Contract
Voorbeeld
PDF – WORD (doc)
Gebruikersrecensies: ⭐⭐⭐⭐⭐ 4,68

FAQ Aanzegbrief Tijdelijk Contract

Vraag 1: Wat is een aanzegbrief?
Een aanzegbrief is een schriftelijke mededeling van de werkgever aan de werknemer waarin de werkgever aangeeft of het tijdelijke contract wordt verlengd en onder welke voorwaarden, of dat het contract niet wordt verlengd.
Vraag 2: Moet mijn werkgever een aanzegbrief sturen?
Ja, als je een tijdelijk contract hebt dat langer duurt dan zes maanden, dan is je werkgever verplicht om je minimaal één maand voordat het contract afloopt schriftelijk te informeren over het al dan niet voortzetten van het contract.
Vraag 3: Moet de aanzegbrief aan bepaalde eisen voldoen?
Ja, de aanzegbrief moet schriftelijk worden verstuurd, bij voorkeur aangetekend of per e-mail. Daarnaast moet de aanzegging duidelijk en tijdig worden gedaan en moeten belangrijke zaken, zoals de verlengingsvoorwaarden of de reden van het niet verlengen, worden vermeld.
Vraag 4: Wat gebeurt er als mijn werkgever niet tijdig een aanzegbrief stuurt?
Als je werkgever niet tijdig een aanzegbrief stuurt, kan dit leiden tot een aanzegvergoeding. Deze vergoeding bedraagt maximaal één maandsalaris en moet uiterlijk op de laatste dag van het tijdelijke contract worden uitbetaald.
Vraag 5: Kan ik een aanzegbrief ook zelf opstellen?
Ja, als werknemer kun je zelf een aanzegbrief opstellen en deze aan je werkgever versturen. Het is echter aan te raden om juridisch advies in te winnen om er zeker van te zijn dat de aanzegbrief aan alle wettelijke eisen voldoet.
Vraag 6: Wat moet er in een aanzegbrief staan?
In een aanzegbrief moet in ieder geval de mededeling over het al dan niet voortzetten van het contract staan, de voorwaarden voor verlenging of beëindiging van het contract, en de eventuele consequenties van het niet tijdig aanzeggen door de werkgever.
Vraag 7: Kan ik bezwaar maken tegen een beslissing in de aanzegbrief?
Ja, als werknemer kun je bezwaar maken tegen de beslissing van de werkgever in de aanzegbrief. Hiervoor kun je bijvoorbeeld contact opnemen met een juridisch adviseur of vakbond.
Vraag 8: Wat zijn de gevolgen van een positieve aanzegging?
Als je werkgever positief aanzegt, betekent dit dat je tijdelijke contract wordt verlengd onder de gestelde voorwaarden. Je kunt dan blijven werken bij het bedrijf en behoudt je rechten en plichten als werknemer.
Vraag 9: Wat zijn de gevolgen van een negatieve aanzegging?
Als je werkgever negatief aanzegt, betekent dit dat je tijdelijke contract niet wordt verlengd. Je dienstverband eindigt dan op de afgesproken einddatum en je hebt recht op een eventuele transitievergoeding.
Vraag 10: Hoe kan ik mij voorbereiden op de aanzegging van mijn werkgever?
Om je voor te bereiden op de aanzegging van je werkgever kun je onder andere het volgende doen: 1. Verdiep je in je rechten en plichten als werknemer bij een tijdelijk contract. 2. Ga na of er mogelijkheden zijn om je contract te verlengen of om te zetten naar een vast contract. 3. Neem contact op met een juridisch adviseur of vakbond voor advies en ondersteuning. 4. Zorg ervoor dat je eventuele andere opties op de arbeidsmarkt onderzoekt, mocht je contract niet worden verlengd. 5. Maak een financiële planning voor het geval je zonder inkomen komt te zitten na het einde van je contract.

Tips voor de aanzegbrief:

1. Begin de brief met een duidelijke aanhef waarin je aangeeft dat het om een aanzegging van het tijdelijke contract gaat.

2. Vermeld de naam van de werknemer en het contractnummer.

3. Geef duidelijk aan of het contract wel of niet wordt verlengd.

4. Als het contract wordt verlengd, vermeld dan de nieuwe voorwaarden en de duur van de verlenging.

5. Als het contract niet wordt verlengd, geef dan de reden(en) hiervoor en verwijs naar eventuele alternatieve mogelijkheden.

6. Informeer de werknemer over de eventuele consequenties van het niet tijdig aanzeggen.

7. Sluit de brief af met een vriendelijke groet en de naam en functie van de werkgever.

Met bovenstaande informatie en tips kun je hopelijk goed voorbereid zijn op de aanzegging van je werkgever en kun je eventuele vervolgstappen ondernemen indien nodig. Vergeet niet om juridisch advies in te winnen als je twijfels hebt of vragen hebt over je tijdelijke contract en de aanzegbrief.