| Contract Bepaalde Tijd |
| Voorbeeld – Model |
| WORD en PDF – Online |
| ⭐⭐⭐⭐ 4,11 : 5359 |
| OPENEN |
Inleiding
Dit contract bepaalde tijd (hierna “het contract” genoemd) wordt aangegaan tussen [naam werkgever], gevestigd aan [adres werkgever], en [naam werknemer], wonende aan [adres werknemer] (hierna “de werknemer” genoemd), gezamenlijk “de partijen” genoemd.
Artikel 1: Duur van het contract
1.1 Het contract treedt in werking op [datum inwerkingtreding] en eindigt op [einddatum].
1.2 Het contract kan niet tussentijds worden opgezegd, tenzij anders schriftelijk overeengekomen door beide partijen.
Artikel 2: Functie en werkzaamheden
2.1 De werknemer treedt in dienst van de werkgever in de functie van [functie].
2.2 De werknemer is verantwoordelijk voor de uitvoering van de volgende werkzaamheden: [specifieke werkzaamheden].
Artikel 3: Arbeidsvoorwaarden
3.1 De werknemer zal een salaris ontvangen van [salarisbedrag] per [periode].
3.2 De werknemer heeft recht op [aantal] vakantiedagen per jaar.
3.3 Andere arbeidsvoorwaarden zoals vergoedingen, verlofregelingen en secundaire voorwaarden worden vastgelegd in een aparte bijlage bij dit contract.
Artikel 4: Geheimhouding
4.1 De werknemer verbindt zich ertoe tijdens en na afloop van het contract alle vertrouwelijke informatie van de werkgever geheim te houden.
4.2 Schending van deze geheimhoudingsverplichting kan leiden tot disciplinaire maatregelen en/of schadevergoeding.
Artikel 5: Intellectuele eigendom
5.1 Alle intellectuele eigendomsrechten met betrekking tot werken die de werknemer in het kader van zijn functie creëert, behoren toe aan de werkgever.
5.2 De werknemer zal alle redelijke inspanningen leveren om de intellectuele eigendomsrechten van de werkgever te beschermen en te handhaven.
Artikel 6: Opzegging en beëindiging
6.1 Na afloop van het contract zal er geen verlenging plaatsvinden, tenzij schriftelijk overeengekomen door beide partijen.
6.2 Indien een der partijen nalatig is in de nakoming van zijn verplichtingen onder dit contract, heeft de andere partij het recht het contract per direct te beëindigen.
Artikel 7: Toepasselijk recht en geschillenbeslechting
7.1 Op dit contract is het [toepasselijk recht] van toepassing.
7.2 Eventuele geschillen voortvloeiend uit dit contract zullen worden voorgelegd aan de bevoegde rechter in [plaats].
Door ondertekening van dit contract bevestigen de partijen de inhoud en akkoord te gaan met alle bepalingen en clausules zoals hierboven uiteengezet.
Werkgever:
[Naam werkgever]Werknemer:
[Naam werknemer]Datum: [datum]
Hoe schrijf je een Contract Bepaalde Tijd ?
Stap 1: Identificeer de partijen
Begin het contract door de partijen te identificeren die bij de overeenkomst betrokken zijn. Vermeld de volledige naam en adres van zowel de werkgever als de werknemer of verhuurder en huurder. Dit zorgt ervoor dat er geen misverstanden zijn over wie verantwoordelijk is voor welke verplichtingen in het contract.
Stap 2: Beschrijf de tijdsduur
Geef in het contract duidelijk aan wat de tijdsduur van de overeenkomst is. Vermeld de begindatum en einddatum van de tijdelijke periode. Zorg ervoor dat deze data specifiek zijn om eventuele misverstanden te voorkomen.
Stap 3: Bepaal de taken en verantwoordelijkheden
Beschrijf in het contract de specifieke taken en verantwoordelijkheden van de werknemer of huurder. Zorg ervoor dat dit duidelijk en gedetailleerd genoeg is, zodat er later geen misverstanden ontstaan. Vermeld ook eventuele trainingen of certificeringen die vereist zijn voor de functie.
Stap 4: Bespreek de arbeidsvoorwaarden
Geef in het contract details over de arbeidsvoorwaarden. Denk hierbij aan het salaris, werktijden, vakantiedagen en eventuele secundaire arbeidsvoorwaarden zoals pensioenregelingen of bonussen. Maak deze voorwaarden zo specifiek mogelijk om toekomstige geschillen te voorkomen.
Stap 5: Verantwoordelijkheden van de werkgever of verhuurder
Geef in het contract aan wat de verantwoordelijkheden van de werkgever of verhuurder zijn. Denk hierbij aan het verstrekken van benodigde materialen en gereedschappen, het onderhouden van de werkplek of accommodatie en het nakomen van eventuele andere verplichtingen.
Stap 6: Verplichtingen van de werknemer of huurder
Beschrijf ook de verplichtingen van de werknemer of huurder in het contract. Denk hierbij aan het op tijd verschijnen op het werk of betalen van de huur op tijd. Zorg ervoor dat deze verplichtingen redelijk zijn en dat beide partijen zich hieraan kunnen houden.
Stap 7: Bepalingen voor beëindiging
Voeg in het contract bepalingen toe voor het beëindigen van de overeenkomst. Vermeld onder welke omstandigheden het contract voortijdig kan worden beëindigd en hoe dit proces verloopt. Zorg ervoor dat deze bepalingen in overeenstemming zijn met de geldende wet- en regelgeving.
Stap 8: Ondertekening en datum
Eindig het contract door ruimte te bieden voor de handtekeningen van beide partijen. Zorg ervoor dat beide partijen het contract grondig hebben doorgenomen en akkoord gaan met alle voorwaarden voordat ze ondertekenen. Vermeld ook de datum van ondertekening.
Gefeliciteerd! Je hebt nu een stap-voor-stap gids gevolgd om een contract voor bepaalde tijd te schrijven. Zorg ervoor dat je altijd professioneel juridisch advies inwint bij het opstellen en beoordelen van een contract om te zorgen dat het aan alle relevante wetten en regels voldoet.
FAQ Contract Bepaalde Tijd:
Een contract bepaalde tijd is een arbeidsovereenkomst waarin de duur van het contract van tevoren is afgesproken. Het contract eindigt automatisch na het verstrijken van de afgesproken periode, zonder dat er een opzegtermijn nodig is.
Er is geen vaste maximale duur voor een contract bepaalde tijd. De duur van het contract hangt af van verschillende factoren, waaronder de aard van het werk en de reden voor het tijdelijke karakter van het contract. Een contract bepaalde tijd kan voor een paar maanden, een jaar of zelfs langer worden afgesproken.
Ja, een contract bepaalde tijd kan tussentijds worden opgezegd. Dit kan alleen als er een opzegbeding in het contract is opgenomen. Het opzegbeding bepaalt onder welke voorwaarden het contract tussentijds kan worden beëindigd, zoals een opzegtermijn of een specifieke reden voor opzegging.
Ja, als je contract bepaalde tijd eindigt en je hebt minimaal 2 jaar bij dezelfde werkgever gewerkt, dan heb je recht op een transitievergoeding. De hoogte van de transitievergoeding is afhankelijk van je salaris en het aantal jaren dat je hebt gewerkt.
Ja, een werkgever mag meerdere contracten bepaalde tijd achter elkaar aanbieden. Het aantal contracten is echter wel beperkt. Als je binnen een periode van 2 jaar meerdere contracten bepaalde tijd hebt gehad, dan kan het laatste contract automatisch worden omgezet in een contract voor onbepaalde tijd.
Nee, een werkgever is niet verplicht om je een contract voor onbepaalde tijd aan te bieden na het aflopen van je contract bepaalde tijd. Een werkgever kan er ook voor kiezen om je een nieuw contract bepaalde tijd aan te bieden, mits dit binnen de wettelijke regels valt.
Nee, een contract bepaalde tijd heeft niet dezelfde rechten en plichten als een contract voor onbepaalde tijd. Zo geldt er bijvoorbeeld geen opzegtermijn bij een contract bepaalde tijd en heb je als werknemer minder ontslagbescherming.
Ja, een contract bepaalde tijd kan worden verlengd. Dit kan alleen als jij als werknemer en je werkgever hier allebei mee instemmen. Het verlengen van een contract bepaalde tijd kan zowel mondeling als schriftelijk worden afgesproken.
Ja, een contract bepaalde tijd kan worden omgezet in een contract voor onbepaalde tijd als er sprake is van een opvolgend contract. Een opvolgend contract ontstaat als je na het aflopen van je contract bepaalde tijd binnen 6 maanden opnieuw in dienst treedt bij dezelfde werkgever.
Enkele voordelen van een contract bepaalde tijd zijn flexibiliteit voor zowel werknemer als werkgever, de mogelijkheid om tijdelijke functies in te vullen en minder verplichtingen bij beëindiging van het contract.
Tips:
1. Lees het contract bepaalde tijd altijd goed door voordat je het tekent.
2. Bespreek eventuele vragen of onduidelijkheden over het contract met je werkgever.
3. Zorg dat je op de hoogte bent van de geldende regels en wetgeving omtrent contracten bepaalde tijd.
4. Maak gebruik van de mogelijkheid om een contract bepaalde tijd te laten verlengen als je tevreden bent over je huidige werkplek.
5. Houd bij hoeveel contracten bepaalde tijd je hebt gehad binnen een periode van 2 jaar om te voorkomen dat er automatisch een contract voor onbepaalde tijd ontstaat.
6. Wees je bewust van je rechten en plichten als werknemer met een contract bepaalde tijd.
7. Overleg met een juridisch adviseur als je twijfelt over de rechtsgeldigheid van bepaalde bepalingen in het contract bepaalde tijd.
8. Zorg dat je op tijd bent geïnformeerd over de eventuele verlenging of beëindiging van je contract bepaalde tijd.
9. Wees proactief en ga tijdig op zoek naar een nieuwe baan als je contract bepaalde tijd afloopt en je geen verlenging krijgt aangeboden.
10. Blijf altijd in gesprek met je werkgever over de mogelijkheden voor een contract voor onbepaalde tijd als je hier interesse in hebt.