| Arbeidscontract Bepaalde Tijd |
| Voorbeeld – Model |
| PDF WORD – Online |
| ⭐⭐⭐⭐ 4,71 : 3779 |
| OPENEN |
Artikel 1: Partijen
Dit arbeidscontract (“contract”) is gesloten tussen [Naam werkgever], gevestigd te [Adres werkgever], en [Naam werknemer], wonende te [Adres werknemer]. Gezamenlijk worden ze hierna aangeduid als “partijen”.
Artikel 2: Duur en aanvang van het contract
Dit contract gaat in op [datum] en eindigt op [datum] (“contractduur”). Partijen kunnen dit contract niet tussentijds opzeggen, tenzij anders schriftelijk overeengekomen.
Artikel 3: Functie en verantwoordelijkheden
De werknemer zal de functie van [functie] bekleden en is verantwoordelijk voor [verantwoordelijkheden]. Indien nodig kan de werkgever redelijke wijzigingen in de functie en verantwoordelijkheden doorvoeren.
Artikel 4: Arbeidsuren
De werknemer zal wekelijks [aantal] uur werken, verdeeld over [dagen]. De werknemer zal zich houden aan de werktijden en kan, indien nodig, overuren verrichten met inachtneming van de relevante wet- en regelgeving.
Artikel 5: Salaris en secundaire arbeidsvoorwaarden
De werknemer ontvangt een bruto maandsalaris van [bedrag]. Daarnaast heeft de werknemer recht op [secundaire arbeidsvoorwaarden] conform de van toepassing zijnde cao en/of interne arbeidsvoorwaardenregeling.
Artikel 6: Vakantie
De werknemer heeft recht op [aantal] vakantiedagen per jaar. De werknemer dient de vakantieplanning in overleg met de werkgever vast te stellen.
Artikel 7: Ziekte
Indien de werknemer ziek is, dient hij/zij dit zo spoedig mogelijk aan de werkgever te melden. De werknemer zal zich houden aan de regels en procedures met betrekking tot ziekteverzuim zoals vastgesteld door de werkgever.
Artikel 8: Geheimhouding
De werknemer zal tijdens en na afloop van dit contract geen vertrouwelijke informatie over de werkgever bekendmaken aan derden, tenzij hiervoor schriftelijke toestemming is verkregen van de werkgever.
Artikel 9: Concurrentiebeding
Gedurende de contractduur en binnen een periode van [aantal] maanden na beëindiging van dit contract zal de werknemer geen concurrentie aangaan met de werkgever, tenzij anders schriftelijk overeengekomen.
Artikel 10: Toepasselijk recht en geschillenbeslechting
Dit contract wordt beheerst door het Nederlandse recht. Eventuele geschillen die voortvloeien uit dit contract zullen worden voorgelegd aan de bevoegde rechtbank in [plaats].
In tweevoud opgemaakt, waarvan iedere partij een origineel exemplaar ontvangt.
[Naam werkgever]:______________________
[Naam en functie werkgever] [Naam werknemer]:
______________________
[Naam werknemer]
Hoe schrijf je een Arbeidscontract Bepaalde Tijd ?
Een arbeidscontract voor bepaalde tijd, ook wel een tijdelijk arbeidscontract genoemd, is een overeenkomst tussen een werkgever en een werknemer waarin de voorwaarden van het tijdelijke dienstverband worden vastgelegd. Dit type contract wordt gebruikt wanneer een werkgever een werknemer slechts voor een bepaalde periode nodig heeft, bijvoorbeeld voor een seizoensgebonden taak of een tijdelijk project. Het is belangrijk om een arbeidscontract voor bepaalde tijd op te stellen om beide partijen te beschermen en duidelijkheid te verschaffen over de verwachtingen en verplichtingen tijdens de tijdelijke werkperiode.
Als werkgever is het jouw verantwoordelijkheid om een arbeidscontract voor bepaalde tijd op te stellen dat voldoet aan de wettelijke eisen en dat alle nodige details bevat. In dit artikel geven we een stap-voor-stap gids voor het schrijven van een arbeidscontract voor bepaalde tijd, zodat je verzekerd bent van een correct en juridisch bindend document dat voldoet aan jouw behoeften en die van de werknemer.
Stap 1: Identificeer de betreffende partijen
De eerste stap bij het opstellen van een arbeidscontract voor bepaalde tijd is het identificeren van de betreffende partijen, namelijk de werkgever en de werknemer. Zorg ervoor dat je de volledige juridische namen en contactgegevens van beide partijen vermeldt, evenals eventuele specifieke vermeldingen van bijvoorbeeld bedrijfsnaam en functietitel.
Stap 2: Bepaal de duur van het contract
De volgende stap is het bepalen van de duur van het tijdelijke arbeidscontract. Vermeld duidelijk de startdatum en de einddatum van het contract. Zorg ervoor dat de data correct worden vermeld en dat beide partijen akkoord gaan met de overeengekomen periode.
Stap 3: Definieer de functie en taken van de werknemer
Een essentieel onderdeel van een arbeidscontract voor bepaalde tijd is het duidelijk definiëren van de functie en taken van de werknemer. Beschrijf nauwkeurig wat er van de werknemer wordt verwacht tijdens de tijdelijke werkperiode. Vermeld specifieke verantwoordelijkheden, werktijden en eventuele vereiste kwalificaties of vaardigheden.
Stap 4: Bepaal het salaris en de secundaire arbeidsvoorwaarden
Een ander belangrijk aspect van een arbeidscontract is het bepalen van het salaris en eventuele secundaire arbeidsvoorwaarden. Vermeld het bruto maandsalaris van de werknemer en eventuele bijkomende vergoedingen, zoals vakantiegeld, bonusstructuren, pensioenregelingen, etc. Zorg ervoor dat deze details duidelijk worden gecommuniceerd en dat beide partijen akkoord gaan met de afspraken.
Stap 5: Behandel vakantiedagen en verlof
Een onderdeel van secundaire arbeidsvoorwaarden zijn vakantiedagen en verlof. Vermeld hoeveel vakantiedagen de werknemer heeft tijdens de tijdelijke werkperiode en hoe verlofaanvragen moeten worden ingediend. Zorg ervoor dat je ook eventuele wettelijke verplichtingen met betrekking tot verlof, zoals zwangerschapsverlof, meeneemt in het contract.
Stap 6: Bespreek de arbeidsduur en werktijden
Bij het opstellen van een arbeidscontract is het belangrijk om de arbeidsduur en werktijden te bespreken. Vermeld het aantal werkdagen per week en het aantal werkuren per dag. Pas op dat je binnen de wettelijke limieten blijft en zorg ervoor dat beide partijen akkoord gaan met de overeengekomen werktijden.
Stap 7: Behandel vertrouwelijkheid en geheimhouding
Indien van toepassing, is het belangrijk om vertrouwelijkheid en geheimhouding in het contract op te nemen. Als de werknemer toegang heeft tot gevoelige informatie of bedrijfsgeheimen, moet je ervoor zorgen dat deze informatie beschermd is en niet wordt gedeeld met derden. Maak duidelijke afspraken over vertrouwelijkheid en geheimhouding en leg de mogelijke gevolgen van schending van deze afspraken vast.
Stap 8: Registreer de procedures voor beëindiging van het contract
Een belangrijk onderdeel van een arbeidscontract voor bepaalde tijd is het behandelen van de procedures voor beëindiging van het contract. Leg duidelijk uit onder welke omstandigheden het contract kan worden beëindigd en wat de vereiste opzegtermijn is. Vermeld ook eventuele bijzondere situaties, zoals contractbreuk of ontslag op staande voet, en leg uit hoe deze situaties worden afgehandeld.
Stap 9: Voeg eventuele toepasselijke bijlagen toe
Afhankelijk van de aard van het tijdelijke dienstverband, kunnen er bijlagen nodig zijn om aanvullende details te verstrekken. Dit kunnen kopieën zijn van certificaten, diploma’s, vergunningen, of andere relevante documenten. Voeg deze bijlagen toe aan het contract en verwijs er specifiek naar in de tekst.
Stap 10: Laat het contract juridisch controleren
Voordat je het definitieve arbeidscontract voor bepaalde tijd presenteert aan de werknemer, is het sterk aanbevolen om het contract juridisch te laten controleren. Een juridisch professional kan ervoor zorgen dat het contract voldoet aan alle wettelijke eisen en dat er geen inconsistenties of mogelijke valkuilen zijn die tot juridische problemen kunnen leiden.
Het opstellen van een arbeidscontract voor bepaalde tijd is een essentiële stap om duidelijkheid en rechtszekerheid te bieden aan zowel de werkgever als de werknemer. Door het volgen van deze stap-voor-stap gids en het zorgvuldig opstellen van het contract, kun je ervoor zorgen dat beide partijen op een eerlijke en transparante manier worden behandeld. Vergeet niet om het contract te laten controleren door een juridisch professional voordat je het definitief maakt en ondertekent.
Vraag 1: Wat is een arbeidscontract voor bepaalde tijd?
Een arbeidscontract voor bepaalde tijd is een overeenkomst tussen een werkgever en een werknemer waarbij het dienstverband een vooraf vastgestelde einddatum heeft. Het kan gaan om een tijdelijke baan, een project of een seizoensgebonden functie.
Vraag 2: Hoe lang mag een arbeidscontract voor bepaalde tijd duren?
Een arbeidscontract voor bepaalde tijd mag maximaal 24 maanden duren. Als het contract langer dan 24 maanden duurt of als er meerdere contracten worden afgesloten die samen langer dan 24 maanden duren, kan het contract automatisch worden omgezet in een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.
Vraag 3: Kan een arbeidscontract voor bepaalde tijd tussentijds worden opgezegd?
Ja, een arbeidscontract voor bepaalde tijd kan tussentijds worden opgezegd, maar alleen als dit contractueel is vastgelegd. Als een tussentijdse opzegging niet is toegestaan volgens de arbeidsovereenkomst, kan de werknemer in principe niet eerder uit dienst treden dan op de einddatum van het contract.
Vraag 4: Heeft een werknemer met een arbeidscontract voor bepaalde tijd recht op een transitievergoeding?
Ja, een werknemer met een arbeidscontract voor bepaalde tijd heeft recht op een transitievergoeding als het dienstverband ten minste 24 maanden heeft geduurd en de werkgever het contract beëindigt. Er zijn echter uitzonderingen wanneer de werknemer zelf ontslag neemt of bij ernstig verwijtbaar handelen.
Vraag 5: Kan een arbeidscontract voor bepaalde tijd verlengd worden?
Ja, een arbeidscontract voor bepaalde tijd kan in principe verlengd worden. Echter, er gelden specifieke regels met betrekking tot de maximale duur van een arbeidscontract voor bepaalde tijd en de mogelijkheid tot verlenging. Het is belangrijk om dit goed te controleren om eventuele problemen te voorkomen.
Vraag 6: Wat gebeurt er als een arbeidscontract voor bepaalde tijd niet wordt verlengd?
Als een arbeidscontract voor bepaalde tijd niet wordt verlengd, eindigt het dienstverband automatisch op de afgesproken einddatum. De werkgever is niet verplicht om een reden op te geven voor het niet verlengen van het contract.
Vraag 7: Heeft een werknemer met een arbeidscontract voor bepaalde tijd recht op WW?
Ja, een werknemer met een arbeidscontract voor bepaalde tijd heeft onder bepaalde voorwaarden recht op een WW-uitkering. De werknemer moet voldoen aan de wekeneis en de arbeidsovereenkomst moet ten minste 26 weken hebben geduurd. Ook moet de werknemer beschikbaar zijn voor nieuw werk.
Vraag 8: Wat zijn de gevolgen als een arbeidscontract voor bepaalde tijd illegaal wordt verlengd?
Als een arbeidscontract voor bepaalde tijd illegaal wordt verlengd, kan dit leiden tot een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. De werknemer kan dan aanspraak maken op alle rechten en bescherming die bij een vast contract horen, zoals een opzegtermijn en een transitievergoeding bij beëindiging.
Vraag 9: Zijn er risico’s verbonden aan het werken met arbeidscontracten voor bepaalde tijd?
Ja, er zijn risico’s verbonden aan het werken met arbeidscontracten voor bepaalde tijd. Het niet naleven van de regels met betrekking tot de maximale duur van het contract en verlengingen kan leiden tot het ontstaan van een vast dienstverband. Daarnaast kunnen werknemers ontevreden zijn over hun tijdelijke contract en daardoor minder gemotiveerd zijn.
Vraag 10: Wat zijn tips voor werkgevers bij het afsluiten van arbeidscontracten voor bepaalde tijd?
Hopelijk heeft deze FAQ u geholpen om meer inzicht te krijgen in arbeidscontracten voor bepaalde tijd en hoe hiermee om te gaan als werkgever. Het is belangrijk om altijd op de hoogte te blijven van de geldende wet- en regelgeving en om juridisch advies in te winnen indien nodig.