Verlenging Contract Bepaalde Tijd Voorbeeld

Als werkgever en werknemer hebben wij een contract voor bepaalde tijd afgesloten op [datum]. Dit contract loopt momenteel af op [einddatum contract].

Wij zijn verheugd te kunnen mededelen dat wij geïnteresseerd zijn om het contract met u te verlengen. Hieronder vindt u de details van de verlenging:

1. Duur van de verlenging

De verlenging van het contract betreft een periode van [aantal maanden/jaren] en zal ingaan op [startdatum verlenging]. Het contract zal dan eindigen op [nieuwe einddatum contract].

2. Salaris en arbeidsvoorwaarden

Gedurende de verlengingsperiode blijven uw salaris en arbeidsvoorwaarden ongewijzigd, conform het huidige contract.

3. Toepasselijkheid cao

De cao die van kracht was tijdens het oorspronkelijke contract blijft ook van toepassing tijdens de verlengingsperiode.

4. Opzegtermijn

De opzegtermijn blijft ongewijzigd ten opzichte van het oorspronkelijke contract. Deze bedraagt [aantal weken/maanden] en dient schriftelijk te worden medegedeeld.

5. Overige bepalingen

Alle andere bepalingen en clausules uit het oorspronkelijke contract blijven onverminderd van kracht tijdens de verlengingsperiode.

Indien u akkoord gaat met deze verlenging, verzoeken wij u dit schriftelijk te bevestigen voor [datum]. Indien wij geen schriftelijke bevestiging ontvangen voor de genoemde datum, zullen wij ervan uitgaan dat u niet akkoord gaat met de verlenging en het contract niet zal worden verlengd.

Wij kijken uit naar een verdere samenwerking en hopen dat u akkoord gaat met de verlenging van het contract.

Met vriendelijke groet,

[Naam werkgever]

Een contract voor bepaalde tijd is een juridisch document dat wordt gebruikt om de looptijd van een bestaand contract te verlengen. Dit kan nodig zijn wanneer de oorspronkelijke looptijd van het contract afloopt en beide partijen de overeenkomst willen voortzetten. Het schrijven van een verlengingscontract voor bepaalde tijd vereist zorgvuldige aandacht voor detail en een grondig begrip van de vereisten in uw rechtsgebied. Volg deze stap-voor-stap gids om een verlengingscontract voor bepaalde tijd effectief te schrijven.

Stap 1: Identificeer de betrokken partijen

Begin het verlengingscontract door de betrokken partijen te identificeren. Dit omvat meestal de oorspronkelijke contractpartijen, evenals hun legale namen en contactgegevens. Vermeld ook de datum waarop het oorspronkelijke contract is ingegaan.

Voorbeeld:

Verlener: [Naam van de verlener] Adres: [Adres van de verlener] Telefoonnummer: [Telefoonnummer van de verlener] Email: [E-mailadres van de verlener]

Ontvanger: [Naam van de ontvanger] Adres: [Adres van de ontvanger] Telefoonnummer: [Telefoonnummer van de ontvanger] Email: [E-mailadres van de ontvanger]

Oorspronkelijke contractdatum: [Datum waarop het oorspronkelijke contract is ingegaan]

Stap 2: Specificeer de duur van de verlenging

Vermeld duidelijk de nieuwe duur van het contract. Dit kan een specifieke periode zijn, zoals een jaar, maanden of weken, of een exacte einddatum. Het is belangrijk om deze termijn zo nauwkeurig mogelijk te definiëren om misverstanden te voorkomen.

Voorbeeld:

De verlenging van het contract begint op [Datum van de contractverlenging] en eindigt op [Exacte datum van contractbeëindiging]

Stap 3: Definieer eventuele gewijzigde voorwaarden

Als er wijzigingen zijn in de oorspronkelijke voorwaarden, moet u deze expliciet in het verlengingscontract vermelden. Dit kunnen wijzigingen zijn in salaris, verantwoordelijkheden, werktijden, opzegtermijnen, enzovoort. Elke wijziging moet duidelijk worden beschreven en akkoord worden bevonden door beide partijen.

Voorbeeld:

Het salaris van de ontvanger wordt verhoogd met [bedrag] per [maand/jaar].

De ontvanger is nu verantwoordelijk voor [taak/verantwoordelijkheid].

Stap 4: Specificeer de verlengingsvoorwaarden

Geef aan onder welke voorwaarden het contract kan worden verlengd na de nieuw overeengekomen looptijd. Dit omvat meestal de benodigde kennisgevingstermijn en eventuele andere vereisten die moeten worden voldaan voordat de verlenging kan plaatsvinden.

Voorbeeld:

Om het contract opnieuw te verlengen, moet een schriftelijke kennisgeving minimaal [aantal dagen/weken/maanden] vóór de einddatum van het huidige contract worden ingediend.

Het verlengingsverzoek moet worden goedgekeurd door de verlener.

Stap 5: Onderteken het verlengingscontract

Sluit het verlengingscontract af door beide partijen te vragen het document te ondertekenen. Zorg ervoor dat elke partij de contractvoorwaarden volledig begrijpt voordat ze ondertekenen en eventuele vragen of zorgen bespreken voordat het contract wordt bekrachtigd.

Voorbeeld:

Verlener: ____________________________ Datum: ______________________________

Ontvanger: ____________________________ Datum: ______________________________

Voordat u het verlengingscontract indient, moet u ervoor zorgen dat het volledig is ingevuld en ondertekend door beide partijen. Maak kopieën van het ondertekende contract voor uw administratie en verstuur het originele exemplaar naar de andere partij. Bewaar een kopie van de ontvangstbevestiging als bewijs dat het contract correct is ingediend.

Houd er rekening mee dat de procedures voor het indienen van een verlengingscontract kunnen variëren, afhankelijk van uw rechtsgebied en de aard van het oorspronkelijke contract. Raadpleeg indien nodig een juridisch professional voor specifieke richtlijnen en vereisten.

Congratulations! You have successfully written a Verlenging Contract Bepaalde Tijd. Remember to always review the document before use and make any necessary adjustments to fit your specific situation. Good luck!

Vraag 1: Wat is een verlenging van een contract voor bepaalde tijd?

Antwoord: Een verlenging van een contract voor bepaalde tijd is wanneer de looptijd van een oorspronkelijk contract wordt verlengd voor een nieuwe periode.

Vraag 2: Kan een contract voor bepaalde tijd meerdere keren verlengd worden?

Antwoord: Ja, een contract voor bepaalde tijd kan meerdere keren verlengd worden, maar er zijn wettelijke grenzen aan het totale aantal verlengingen.

Vraag 3: Wat gebeurt er als een contract voor bepaalde tijd niet wordt verlengd?

Antwoord: Als een contract voor bepaalde tijd niet wordt verlengd, eindigt het contract op de oorspronkelijk afgesproken einddatum.

Vraag 4: Moet een werkgever een werknemer informeren over een mogelijke verlenging?

Antwoord: Ja, de werkgever moet de werknemer tijdig informeren over een mogelijke verlenging, meestal schriftelijk en met een redelijke termijn vooraf.

Vraag 5: Hoe lang kan een contract voor bepaalde tijd maximaal verlengd worden?

Antwoord: Een contract voor bepaalde tijd kan maximaal drie keer verlengd worden, met een maximale totale duur van 36 maanden. Er zijn echter uitzonderingen op deze regel.

Vraag 6: Moet een werknemer akkoord gaan met een verlenging van het contract?

Antwoord: Nee, een werknemer hoeft niet akkoord te gaan met een verlenging van het contract. Als de werknemer niet akkoord gaat, eindigt het contract op de oorspronkelijke einddatum.

Vraag 7: Heeft een werknemer recht op een aanzegtermijn bij een verlenging van het contract?

Antwoord: Ja, bij een verlenging van een contract voor bepaalde tijd heeft de werknemer recht op een aanzegtermijn van minimaal één maand voorafgaand aan de nieuwe einddatum.

Vraag 8: Kan een verlenging van een contract voor bepaalde tijd leiden tot een contract voor onbepaalde tijd?

Antwoord: Ja, na het maximaal aantal verlengingen of bij het overschrijden van de maximale duur kan een contract voor bepaalde tijd automatisch overgaan in een contract voor onbepaalde tijd.

Vraag 9: Welke rechten en plichten heeft een werknemer tijdens een verlenging van het contract?

Antwoord: Tijdens een verlenging van het contract behoudt de werknemer dezelfde rechten en plichten als tijdens het oorspronkelijke contract, tenzij anders overeengekomen.

Vraag 10: Kan een werkgever een verlenging van het contract weigeren?

Antwoord: Ja, een werkgever kan een verlenging van het contract weigeren als er gegronde redenen zijn om dit te doen, bijvoorbeeld bij disfunctioneren of economische omstandigheden.

Tips 1: Zorg voor een tijdige communicatie met de werknemer over de mogelijkheid van een verlenging.

Tips 2: Ga na of er cao-afspraken zijn over verlenging van een contract voor bepaalde tijd.

Tips 3: Houd rekening met de maximale duur en het aantal verlengingen van een contract volgens de wet.

Tips 4: Overweeg of een verlenging van het contract nodig is, of dat bijvoorbeeld een contract voor onbepaalde tijd meer geschikt is.

Tips 5: Informeer de werknemer schriftelijk over de nieuwe einddatum en eventuele andere wijzigingen in het contract.

Tips 6: Houd rekening met de aanzegtermijn van één maand bij een verlenging.

Tips 7: Zorg voor een goede dossieropbouw en/of beoordelingsgesprekken om eventuele redenen voor een weigering van een verlenging te onderbouwen.

Tips 8: Overleg eventueel met een juridisch adviseur of specialist op het gebied van arbeidsrecht bij complexere situaties.

Tips 9: Zorg voor een heldere en duidelijke communicatie naar de werknemer over de voorwaarden en consequenties van een verlenging.

Tips 10: Overweeg of er eventuele andere mogelijkheden zijn om de wensen van zowel werkgever als werknemer te vervullen, bijvoorbeeld in de vorm van een projectcontract of detachering.

Dit waren de 10 veelgestelde vragen en tips bij een verlenging van een contract voor bepaalde tijd. Hopelijk heeft dit u geholpen in uw situatie. Mocht u nog verdere vragen hebben, neem dan contact op met een deskundige op het gebied van arbeidsrecht.