Voorbeeld Ontslagbrief Werkgever Tijdelijk Contract – Schrijven en invullen – Openen im WORD (doc)– en PDF
Naam werkgever
Adres werkgever
Plaats, datum
Naam werknemer
Adres werknemer
Postcode en plaats
Geachte heer/mevrouw [naam werknemer],
Met deze brief wil ik u informeren over mijn beslissing om uw tijdelijke contract met [bedrijfsnaam] te beëindigen. Ondanks onze eerdere inspanningen om uw werkprestaties te verbeteren, zijn we tot de conclusie gekomen dat uw prestaties niet voldoen aan de vereisten die we van onze werknemers verwachten.
In overeenstemming met de clausules van uw tijdelijke arbeidsovereenkomst, bevestigen we hierbij dat uw dienstverband bij [bedrijfsnaam] zal eindigen op [datum]. Tot die tijd verwachten we dat u uw overeengekomen taken en verantwoordelijkheden naar behoren blijft uitvoeren.
We zullen ervoor zorgen dat u alle wettelijke rechten en vergoedingen ontvangt die u verschuldigd bent volgens de geldende arbeidswetgeving en uw arbeidsovereenkomst. U kunt contact opnemen met onze HR-afdeling voor verdere informatie over uw uitbetaling en eventuele openstaande vakantiedagen.
Ik wil u bedanken voor uw inzet en bijdrage tijdens uw dienstverband bij [bedrijfsnaam]. We wensen u veel succes in uw toekomstige carrière.
Met vriendelijke groet,
[Naam werkgever]
[Functie werkgever]
[Bedrijfsnaam]
Voorbeeld Ontslagbrief Werkgever Tijdelijk Contract Schrijven en opstellen – Openen im WORD (doc)– en PDF
Meer Voorbeeld Ontslagbrief Werkgever Tijdelijk Contract
Ontslagbrief Werkgever Tijdelijk Contract |
Voorbeeld |
PDF – WORD (doc) |
Gebruikersrecensies: ⭐⭐⭐⭐⭐ 4,84 |
Houd de ontslagbrief helder en to-the-point. Vermeld de belangrijkste informatie, zoals de beëindiging van het contract, de datum waarop het contract afloopt en de eventuele redenen voor de niet-verlenging. Voorkom overbodige informatie om verwarring te voorkomen.
2. Check de geldende regels:Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van de geldende wetten, CAO of arbeidsovereenkomst met betrekking tot tijdelijke contracten en ontslag. Dit helpt je om de juiste vermeldingen en opzegtermijnen in de ontslagbrief op te nemen.
3. Wees respectvol en empathisch:Houd rekening met de gevoelens van de werknemer bij het opstellen van de ontslagbrief. Wees respectvol, empathisch en toon begrip voor de situatie. Dit kan de communicatie tussen beide partijen bevorderen, zelfs in een minder prettige situatie zoals ontslag.
4. Bied ondersteuning en begeleiding:Geef aan dat je bereid bent om ondersteuning en begeleiding te bieden tijdens de transitieperiode. Dit kan bijvoorbeeld betekenen dat je de werknemer helpt bij het zoeken naar een nieuwe baan, het opstellen van een cv of het aanvragen van een WW-uitkering.
5. Win juridisch advies in:Ontslagprocedures kunnen complex zijn en het is verstandig om juridisch advies in te winnen om zekerheid te krijgen over de juistheid en geldigheid van de ontslagbrief. Een juridisch professional kan je helpen om mogelijke valkuilen te vermijden en ervoor te zorgen dat de ontslagprocedure op de juiste manier wordt afgehandeld.
6. Bewaar een kopie van de ontslagbrief:Het is belangrijk om een kopie van de ontslagbrief te bewaren, samen met eventuele ontvangstbevestigingen of andere communicatie die hiermee verband houdt. Dit kan van pas komen als er in de toekomst geschillen ontstaan over de beëindiging van het contract.
Het opstellen van een ontslagbrief bij het niet verlengen van een tijdelijk contract is een belangrijk proces voor werkgevers. Door de veelgestelde vragen te beantwoorden en tips te geven, hopen we je te helpen bij het correct en effectief opstellen van een ontslagbrief. Vergeet niet om juridisch advies in te winnen om zekerheid te krijgen over de specifieke regels en verplichtingen in jouw situatie. Het correct afhandelen van de ontslagprocedure kan problemen en juridische geschillen in de toekomst voorkomen.