Voorbeeld Concurrentiebeding Contract – Schrijven en opstellen – Openen im WORD (doc)– en PDF
Overwegingen:
Hierbij brengen de ondergetekenden twee partijen in overweging:
[Werkgever], een bedrijf dat is gevestigd op [Adres werkgever], geregistreerd onder het KvK-nummer [KvK-nummer werkgever], vertegenwoordigd door [Naam vertegenwoordiger werkgever], hierna werkgever te noemen.
En
[Werknemer], woonachtig op [Adres werknemer], identificatienummer [Identificatienummer werknemer], hierna werknemer te noemen.
Overwegende dat:
1. Werknemer in dienst is van werkgever.
2. Werknemer toegang heeft tot vertrouwelijke informatie en goodwill van werkgever.
3. Werkgever heeft een legitiem belang om de concurrentie van werknemer na het einde van het dienstverband te beperken.
Aldus zijn de volgende bepalingen overeengekomen:
Artikel 1: Definities
In dit contract hebben de volgende termen de volgende betekenis:
a) “Werkgever”: [Werkgever]
b) “Werknemer”: [Werknemer]
c) “Concurrentiebeding”: de bepalingen in dit contract die de werknemer beperken om na het einde van het dienstverband een soortgelijke bedrijfsactiviteit uit te voeren binnen een bepaald geografisch gebied en gedurende een specifieke periode.
Artikel 2: Concurrentiebeding
Werknemer gaat akkoord met het concurrentiebeding zoals hieronder beschreven:
a) Werknemer zal gedurende een periode van [X] maanden na beëindiging van het dienstverband niet rechtstreeks of indirect betrokken zijn bij, zich bezighouden met of diensten verlenen aan een concurrerend bedrijf binnen een straal van [Y] kilometer van [Adres werkgever].
b) Het concurrentiebeding is van toepassing op soortgelijke bedrijfsactiviteiten als die waarin de werknemer betrokken was tijdens het dienstverband bij werkgever.
c) Indien werknemer in strijd handelt met het concurrentiebeding, zal hij/zij een boete betalen van [Z] euro per overtreding, onverminderd andere rechten en verhaalmogelijkheden van werkgever.
Artikel 3: Geldigheid en beperkingen
a) Indien een bepaalde bepaling van dit contract ongeldig of niet-afdwingbaar wordt verklaard door een bevoegde rechtbank, zal dit geen invloed hebben op de geldigheid van de overige bepalingen.
b) Werknemer erkent dat het concurrentiebeding redelijk is en beperkt is tot wat noodzakelijk is om de legitieme belangen van werkgever te beschermen.
Artikel 4: Beëindiging
Dit contract kan worden beëindigd door schriftelijke overeenstemming van beide partijen.
Artikel 5: Toepasselijk recht en bevoegde rechtbank
Dit contract valt onder het Nederlands recht en eventuele geschillen zullen worden voorgelegd aan de bevoegde rechtbank van [Plaatsnaam].
Ondertekening:
Werkgever: [Naam werkgever]
Werknemer: [Naam werknemer]
Datum: [Datum]
Model en Voorbeeld Concurrentiebeding Contract Schrijven en invullen – Openen im WORD (doc)– en PDF
Meer Voorbeeld Concurrentiebeding Contract
Concurrentiebeding Contract |
Voorbeeld |
PDF – WORD (doc) |
Gebruikersrecensies: ⭐⭐⭐⭐⭐ 4,58 |
Beantwoord 10 veelgestelde vragen (VV) en tips voor: FAQ Concurrentiebeding Contract
1. Begrijp de voorwaarden:
Lees het concurrentiebeding zorgvuldig door en begrijp de specifieke voorwaarden, zoals de geografische beperkingen en de duur ervan. Zorg ervoor dat u volledig op de hoogte bent van wat er in het beding staat.
2. Onderhandel als dat mogelijk is:
Als u van mening bent dat het concurrentiebeding onredelijk is, kunt u proberen te onderhandelen met uw werkgever om de voorwaarden aan te passen. Dit kan resulteren in een meer acceptabele overeenkomst voor beide partijen.
3. Zoek juridisch advies:
Als u twijfelt over de geldigheid of redelijkheid van het concurrentiebeding, is het raadzaam om juridisch advies in te winnen. Een advocaat kan u helpen uw rechten en opties te begrijpen en u begeleiden bij verdere stappen indien nodig.
4. Wees voorzichtig bij het verlaten van uw huidige baan:
Als u overweegt om een concurrentiebeding te schenden, wees dan voorzichtig bij het verlaten van uw huidige baan. Raadpleeg een advocaat voordat u actie onderneemt om mogelijke juridische consequenties te voorkomen.
5. Houd rekening met de consequenties:
Voordat u een beslissing neemt over het al dan niet schenden van een concurrentiebeding, wees u bewust van de mogelijke consequenties, zoals juridische procedures en schadevergoedingen. Weeg de risico’s en voordelen zorgvuldig af voordat u handelt.
6. Wees professioneel:
Houd altijd een professionele houding bij het omgaan met een concurrentiebeding en eventuele geschillen die kunnen voortvloeien. Dit kan helpen om de situatie op een vreedzame manier op te lossen en uw professionele reputatie te behouden.
7. Leer van de ervaring:
Als u ooit met een concurrentiebeding te maken heeft gehad, leer dan van de ervaring en overweeg de lessen die u heeft geleerd toe te passen bij toekomstige carrièrestappen. Dit kan u helpen om beter om te gaan met dergelijke clausules in de toekomst.
8. Wees eerlijk bij het aangaan van een nieuw contract:
Als u al eens een concurrentiebeding heeft gehad, wees dan eerlijk bij het aangaan van nieuwe arbeidscontracten. Bespreek uw vorige ervaringen en wees open over eventuele beperkingen die u met zich meebrengt. Dit kan potentiële problemen voorkomen.
9. Bepaal uw rechten:
Laat u informeren over uw rechten en plichten met betrekking tot een concurrentiebeding. Door te begrijpen wat wel en niet is toegestaan, kunt u beter beslissen hoe u moet handelen en welke stappen u kunt ondernemen indien nodig.
10. Zet uw belangen op de eerste plaats:
Belangrijk is dat u uw eigen belangen op de eerste plaats zet bij het omgaan met een concurrentiebeding. Overweeg wat voor u het beste is op de lange termijn en handel dienovereenkomstig.