Openen – Contract Horeca Voorbeeld

Voorbeeld Contract Horeca – Schrijven en invullen – Openen im WORD (doc)– en PDF

Deel 1: Algemene bepalingen

Artikel 1: Partijen

Dit contract is gesloten tussen [naam restaurant], gevestigd te [adres restaurant], hierna aangeduid als “Verhuurder”, en [naam huurder], wonende te [adres huurder], hierna aangeduid als “Huurder”.

Deel 2: Huurovereenkomst

Artikel 2: Object van huur

Huurder huurt van Verhuurder de horecaruimte gelegen op [adres horecaruimte] voor de periode van [ingangsdatum] tot en met [einddatum].

Deel 3: Huurprijs en betalingsvoorwaarden

Artikel 3: Huurprijs

Huurder betaalt aan Verhuurder een huurprijs van [bedrag] per maand, te voldoen voor de eerste dag van elke maand.

Artikel 4: Betalingsvoorwaarden

De huurprijs dient te worden voldaan via automatische incasso op de opgegeven bankrekening van Verhuurder.

Deel 4: Duur en opzegging

Artikel 5: Duur van het contract

Dit contract heeft een duur van [aantal jaren] jaar, ingaande op [ingangsdatum] en eindigend op [einddatum].

Artikel 6: Opzegging

Beide partijen hebben het recht om dit contract schriftelijk op te zeggen met inachtneming van een opzegtermijn van [aantal maanden] maanden.

Deel 5: Verantwoordelijkheden en aansprakelijkheid

Artikel 7: Verplichtingen Verhuurder

Verhuurder is verantwoordelijk voor het onderhoud van het pand en het zorgdragen voor de benodigde vergunningen.

Artikel 8: Verplichtingen Huurder

Huurder is verantwoordelijk voor de inrichting van de horecaruimte en het naleven van alle geldende regels en voorschriften.

Deel 6: Geschillen en toepasselijk recht

Artikel 9: Geschillen

Bij eventuele geschillen voortvloeiend uit dit contract zullen partijen eerst proberen deze in onderling overleg op te lossen.

Artikel 10: Toepasselijk recht

Op dit contract is het Nederlands recht van toepassing.

Deel 7: Slotbepalingen

Artikel 11: Volledige afspraken

Dit contract bevat de volledige afspraken tussen partijen en komt in de plaats van alle eerdere mondelinge of schriftelijke overeenkomsten.

Artikel 12: Wijzigingen

Wijzigingen of aanvullingen op dit contract dienen schriftelijk te worden overeengekomen tussen partijen.

Gelieve dit contract te ondertekenen in tweevoud op [datum].

Verhuurder:

[Naam Verhuurder]

Huurder:

[Naam Huurder]

Voorbeeld Contract Horeca Schrijven en invullen – Openen im WORD (doc)– en PDF

Meer Voorbeeld Contract Horeca

Openen – 1
Openen – 2
Contract Horeca
Voorbeeld
PDF – WORD (doc)
Gebruikersrecensies: ⭐⭐⭐⭐⭐ 4,75

FAQ Contract Horeca

Vraag 1: Wat is een horecacontract?
Een horecacontract is een juridisch document dat de afspraken en voorwaarden regelt tussen een horecaondernemer en een werknemer. Het bepaalt onder andere de functie, het salaris, de werkuren, en andere belangrijke aspecten van de arbeidsrelatie.
Vraag 2: Welke elementen moeten in een horecacontract worden opgenomen?
Enkele essentiële elementen die in een horecacontract moeten worden opgenomen zijn: de naam en gegevens van de werkgever en werknemer, de functie en taken van de werknemer, het salaris en arbeidsvoorwaarden, de werkuren en vrije dagen, en eventuele bijzondere bepalingen.
Vraag 3: Moet een horecacontract schriftelijk worden vastgelegd?
Ja, het is wettelijk verplicht om een horecacontract schriftelijk vast te leggen. Het mondeling overeenkomen van arbeidsvoorwaarden is niet rechtsgeldig in de horecabranche.
Vraag 4: Gelden er specifieke regels voor een tijdelijk horecacontract?
Ja, er gelden specifieke regels voor tijdelijke horecacontracten. De maximale duur van een tijdelijk contract is in principe 36 maanden (met maximaal drie verlengingen), maar er zijn uitzonderingen mogelijk, zoals bij seizoenswerk en vervanging van zieke werknemers.
Vraag 5: Wat zijn de gevolgen van het niet naleven van een horecacontract?
Als een van de partijen het horecacontract niet naleeft, kan dit juridische gevolgen hebben. De benadeelde partij kan een schadevergoeding eisen of zelfs ontbinding van het contract vragen. Het is belangrijk om eventuele geschillen in overleg of via juridische procedures op te lossen.
Vraag 6: Kan een horecacontract worden gewijzigd?
Ja, een horecacontract kan in principe worden gewijzigd, maar dit moet wel gebeuren met wederzijds akkoord. Een eenzijdige wijziging zonder toestemming van de werknemer is niet rechtsgeldig, tenzij er sprake is van een zwaarwegend belang.
Vraag 7: Wat zijn belangrijke tips bij het opstellen van een horecacontract?
Enkele belangrijke tips bij het opstellen van een horecacontract zijn: zorg voor een duidelijke en volledige omschrijving van de functie en taken, vermeld de arbeidsvoorwaarden en bijzondere bepalingen, houd rekening met geldende wet- en regelgeving, en laat het contract controleren door een juridisch expert.
Vraag 8: Is het mogelijk om een horecacontract tussentijds op te zeggen?
Ja, in principe is het mogelijk om een horecacontract tussentijds op te zeggen, maar dit moet wel gebeuren met inachtneming van de geldende opzegtermijn en eventuele contractuele afspraken. Zowel de werkgever als werknemer hebben recht op een redelijke opzegtermijn.
Vraag 9: Moet een horecacontract worden geregistreerd bij een specifieke instantie?
Nee, een horecacontract hoeft niet te worden geregistreerd bij een specifieke instantie. Het is voldoende om een schriftelijke overeenkomst te hebben tussen de werkgever en werknemer. Wel moeten beide partijen een kopie van het contract bewaren.
Vraag 10: Kan een horecacontract worden verlengd na de maximale duur?
Ja, een horecacontract kan na de maximale duur worden verlengd, maar dit moet wel gebeuren onder specifieke voorwaarden. Bijvoorbeeld bij een aaneengesloten reeks tijdelijke contracten kan er sprake zijn van een vast contract, tenzij er sprake is van een tussenperiode van zes maanden.

Tip 1: Wees duidelijk over de functie en taken van de werknemer, zodat er geen misverstanden ontstaan.

Tip 2: Verifieer de identiteit en documenten van nieuwe werknemers om zeker te zijn van hun rechtmatige verblijf en werkstatus.

Tip 3: Zorg voor een gedetailleerde beschrijving van de arbeidsvoorwaarden, zoals het salaris, de werkuren, vakantiedagen, en andere regelingen.

Tip 4: Houd rekening met geldende wet- en regelgeving, zoals de CAO Horeca en de Arbeidstijdenwet.

Tip 5: Leg eventuele bijzondere bepalingen en afspraken schriftelijk vast, zoals een concurrentie- of geheimhoudingsbeding.

Tip 6: Zorg voor een juridische controle van het horecacontract om eventuele fouten of tegenstrijdigheden te voorkomen.

Tip 7: Bewaar zowel de werkgever als werknemer een kopie van het horecacontract in hun administratie.

Tip 8: Bespreek wijzigingen in het horecacontract altijd in overleg met de werknemer.

Tip 9: Houd de relevante gegevens van het horecacontract up-to-date, zoals salarisverhogingen of wijzigingen in functie.

Tip 10: Mocht er een geschil ontstaan, probeer dan eerst tot een oplossing te komen via overleg of mediation voordat juridische stappen worden genomen.

Dit waren 10 veelgestelde vragen en tips voor het opstellen en beheren van een horecacontract. Hopelijk hebben deze antwoorden en adviezen geholpen om meer inzicht te krijgen in dit onderwerp. Het is altijd raadzaam om voor specifieke situaties en juridisch advies een expert te raadplegen.