Openen – Oproepkracht Contract Voorbeeld

Voorbeeld Oproepkracht Contract – Schrijven en invullen – Openen im WORD (doc)– en PDF

Contractnummer:

Datum: [invoegen datum]

De partijen die dit contract aangaan zijn:

Werkgever: [naam werkgever], gevestigd te [adres werkgever], hierna te noemen “werkgever”.

Werknemer: [naam werknemer], wonende te [adres werknemer], hierna te noemen “werknemer”.

1. Doel van het contract

De werkgever kan de werknemer oproepen om te werken op basis van de behoeften en vereisten van de werkgever. De werknemer is flexibel beschikbaar om te werken wanneer nodig.

2. Werkuren

De werknemer werkt op oproepbasis en zal alleen werken op de dagen en tijdstippen zoals door de werkgever aangegeven. De werkgever zal de werknemer tijdig op de hoogte stellen van zijn/haar werkuren.

3. Salaris

De werknemer ontvangt een salaris op basis van het aantal gewerkte uren. Dit salaris wordt betaald conform de betalingsvoorwaarden van de werkgever.

4. Verlof

De werknemer heeft recht op betaald verlof conform de geldende wetgeving en het beleid van de werkgever.

5. Beëindiging van het contract

Dit contract kan worden beëindigd door zowel de werkgever als de werknemer door middel van een schriftelijke kennisgeving met een opzegtermijn van [aantal dagen opzegtermijn] dagen.

6. Geheimhouding

De werknemer stemt ermee in om alle bedrijfsinformatie en -geheimen, verkregen tijdens zijn/haar dienstverband, vertrouwelijk te houden en niet te delen met derden zonder voorafgaande schriftelijke toestemming van de werkgever.

7. Toepasselijk recht

Dit contract valt onder de jurisdictie van [toepasselijk recht] en eventuele geschillen zullen worden voorgelegd aan de bevoegde rechtbank van [naam bevoegde rechtbank].

In getuigenis waarvan, hebben de partijen dit contract getekend op de datum zoals hierboven vermeld.

Werkgever:

[naam werkgever]

Werknemer:

[naam werknemer]

Voorbeeld en Model Oproepkracht Contract opstellen en Schrijven – Openen im WORD (doc)– en PDF

Meer Voorbeeld Oproepkracht Contract

Openen – 1
Openen – 2
Oproepkracht Contract
Voorbeeld
PDF – WORD (doc)
Gebruikersrecensies: ⭐⭐⭐⭐⭐ 4,61

FAQ Oproepkracht Contract

1. Wat is een oproepkracht contract?
Een oproepkracht contract is een arbeidsovereenkomst waarbij de werknemer flexibel wordt ingezet op basis van de behoefte van de werkgever. De werknemer heeft geen vaste uren, maar wordt opgeroepen wanneer er werk beschikbaar is.
2. Wat zijn de voordelen van een oproepkracht contract?
Enkele voordelen van een oproepkracht contract zijn flexibiliteit voor zowel de werkgever als werknemer, kostenbesparing voor de werkgever omdat er alleen betaald wordt voor daadwerkelijk gewerkte uren, en de mogelijkheid om ervaring op te doen in verschillende functies en branches.
3. Wat zijn de nadelen van een oproepkracht contract?
Enkele nadelen van een oproepkracht contract zijn onzekerheid over het aantal gewerkte uren en inkomen, beperkte arbeidsrechten zoals het recht op een vast aantal uren per week, en mogelijke onregelmatige werktijden.
4. Hoe zit het met vakantiedagen en vakantiegeld voor oproepkrachten?
Oproepkrachten hebben recht op het wettelijk minimum aantal vakantiedagen en vakantiegeld. Het aantal vakantiedagen wordt berekend op basis van het aantal gewerkte uren. Het vakantiegeld wordt meestal uitbetaald in mei of juni en bedraagt 8% van het bruto jaarsalaris.
5. Kan een oproepkracht ook een vast contract krijgen?
Ja, een oproepkracht kan na verloop van tijd een vast contract krijgen als er sprake is van structureel werk en de oproepkracht aan bepaalde voorwaarden voldoet. De werkgever moet dan aan de wettelijke eisen voor het aangaan van een vast contract voldoen.
6. Hoe worden de uren van een oproepkracht vastgelegd?
De uren van een oproepkracht worden vaak vastgelegd in een werkrooster of op basis van een oproepovereenkomst. In het werkrooster worden de dagen en tijdstippen waarop de oproepkracht moet werken vastgelegd. Daarnaast kan er sprake zijn van een flexibel rooster waarbij de oproepkracht opgeroepen wordt wanneer er werk is.
7. Moet een oproepkracht beschikbaar zijn bij oproep?
In de meeste gevallen moet een oproepkracht beschikbaar zijn bij oproep. De precieze afspraken hierover worden vaak vastgelegd in het oproepcontract. Het is belangrijk om deze afspraken goed door te nemen voordat het contract wordt getekend.
8. Wat zijn de rechten van een oproepkracht bij ziekte?
Een oproepkracht heeft recht op doorbetaling van het loon bij ziekte tijdens de eerste zes maanden. Na deze periode vervalt het recht op loondoorbetaling, tenzij er sprake is van een uitzondering zoals een oproepkracht met een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.
9. Kan een oproepkracht ook aanspraak maken op een ontslagvergoeding?
Ja, een oproepkracht kan onder bepaalde omstandigheden aanspraak maken op een ontslagvergoeding. Dit hangt af van de duur van het dienstverband, de reden van het ontslag en de geldende cao-afspraken.
10. Welke wettelijke regels gelden er voor oproepkrachten?
Er gelden specifieke wettelijke regels voor oproepkrachten, zoals het recht op loondoorbetaling bij ziekte, vakantiedagen en vakantiegeld, en het recht op een redelijke oproeptermijn. Daarnaast gelden algemene arbeidsrechtelijke regels zoals het recht op een veilige en gezonde werkomgeving.

Als oproepkracht is het belangrijk om rekening te houden met de volgende tips:

1. Zorg voor een duidelijke communicatie met je werkgever
Maak goede afspraken over beschikbaarheid, roosters en eventuele wijzigingen. Houd elkaar op de hoogte van wijzigingen in je beschikbaarheid en planning.
2. Wees flexibel en bereid om extra uren te werken
Als oproepkracht is het belangrijk om flexibel te zijn en bereid om extra uren te werken wanneer dat mogelijk is. Dit kan zorgen voor een positieve werkrelatie met je werkgever.
3. Houd je eigen urenregistratie bij
Om ervoor te zorgen dat je correct wordt betaald, is het aan te raden om je eigen urenregistratie bij te houden. Zo heb je altijd een overzicht van de gewerkte uren en kun je eventuele verschillen met je werkgever bespreken.
4. Vraag om een schriftelijke bevestiging van je werkrooster
Om misverstanden te voorkomen, is het verstandig om je werkgever te vragen om een schriftelijke bevestiging van je werkrooster. Zo heb je altijd een bewijs van de afgesproken werktijden.
5. Informeer naar opleidingsmogelijkheden
Als oproepkracht heb je wellicht interesse in het volgen van een opleiding of training om je vaardigheden te verbeteren. Informeer bij je werkgever naar eventuele opleidingsmogelijkheden die je kunt benutten.
6. Ga na wat je rechten zijn
Verdiep je in de wettelijke regels en afspraken die gelden voor oproepkrachten. Zo weet je wat je rechten zijn en kun je hier indien nodig gebruik van maken.
7. Houd contact met andere oproepkrachten
Het kan waardevol zijn om contact te hebben met andere oproepkrachten, bijvoorbeeld via een vakbond of online community. Zo kun je ervaringen uitwisselen en elkaar ondersteunen.
8. Let op je financiën
Als oproepkracht is je inkomen mogelijk niet altijd stabiel. Het is verstandig om bewust om te gaan met je financiën en een buffer op te bouwen voor minder drukke periodes.
9. Denk ook aan je toekomst
Als oproepkracht is het belangrijk om ook aan je toekomst te denken. Overweeg bijvoorbeeld of je op termijn wilt doorgroeien naar een vaste functie of het starten van je eigen onderneming.
10. Blijf positief en gemotiveerd
Als oproepkracht heb je wellicht te maken met onzekerheid en wisselende omstandigheden. Probeer altijd positief en gemotiveerd te blijven, zowel in je werk als in je zoektocht naar nieuwe kansen en mogelijkheden.

In conclusie, als oproepkracht is het belangrijk om op de hoogte te zijn van de regels en afspraken rondom je contract en je rechten. Daarnaast is het essentieel om goed te communiceren met je werkgever en flexibel te zijn in je beschikbaarheid. Door deze tips te volgen, kun je als oproepkracht een succesvolle en bevredigende werkervaring hebben.